2009年12月29日

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術(大串亜由美)ブック指数〜求めていることを話す

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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求めていることを話す

話を聞いてもらうには、

相手が聞きたい話をすること

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術

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ひとは自分にとって

必要ではないこと(情報)は

自動的に遮断してしまいます。

そのため、相手をよく観察して、

相手の話をよく聞き、

相手の求めていることを話すことで

あなたの話を聞いてもらえます。

あなたは求めていることを話していますか?


15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術
たったひと言で相手を動かすアサーティブ営業力―年間277日「研修女王」が教える 小さなことだけど大きな差がつく選ばれ続ける人の仕事術 アサーティブ―「自己主張」の技術 (PHPビジネス新書) 図解1分間でお客に「YES」と言わせる会話力―100戦負けなし!「アサーティブ」の極意 男も女も仕事で使える「話し方」30パターン―「大切なこと」は、いつもシンプル! (知的生きかた文庫)



□ポストイット枚数:15枚
□ページ数:220ページ
□ブック指数:1.02

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

Prologue 「年間276日」の理由;1 アサーティブな会話で交渉の打率を上げる―叩きのめさず、叩きのめされずに、すがすがしく自己主張するには?;2 あなたの第一印象を変える「15秒スピーチ」の技術―15秒で相手の“耳の穴”を開かせる;3 相手の心を動かす最強の90秒トーク―90秒で相手を「YES!」モードにする;4 「YES!」を引き出すアサーティブ交渉術―4つのステップでWin‐Winゴールを目指す;5 苦手な相手に「NO」と言う技術―誠意と勇気とスキルがあれば、あなたが変わる、相手が変わる!;6 「Dos & Don’ts」を決めて実践するアサーティブ速習法―まずは一つ、さっそく今日から!;巻末付録 「アサーティブ・コミュニケーション力」チェックシート

■著者 

大串 亜由美 (オオクシ アユミ)  
    
有限会社グローバリンク代表取締役。大学卒業後、日本ヒューレット・パッカード株式会社に入社。14年の人事部勤務において、採用/教育担当、女性活性化プロジェクトリーダー、海外派遣担当マネジャー、人事コミュニケーション・マネジャー、従業員意識調査プロジェクトリーダーを歴任。1988〜1990年、米国カリフォルニア州、ヒューレット・パッカード本社にて人事部門の仕事に携わるかたわら、国際コミュニケーションについて学ぶ。その後、コンサルティング会社勤務を経て、1998年に有限会社グローバリンクを設立。「国際的規模での人材活用・人事育成」をキーワードに、異文化コミュニケーションから、マネジメント、接客販売など、ビジネスコミュニケーション全般の企業・団体研修、人材育成コンサルティング業務を手がける。研修実績は、5年連続で年間250日を超え、2005年は「年間276日」を記録


秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術 オススメの言葉

話を聞いてもらうには、相手が聞きたい話をすること

聞いてもらい上手になるためにはまず聞き上手になること

なぜ15秒なのでしょうか?人が集中して聞くことのできる、ギリギリの長さだからです


人は話たいことがあって、まだ話し足りないと思っている間は、人の話を聞きません。

冷静に反論を受け止める、一番カンタンなコツは言われたら、まず「ありがとうございます」ということです。



【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 17:52| Comment(0) | ブック指数

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!(小山昇)ブック指数〜不安にさせない

●辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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不安にさせない

自分より優秀なヤツは入ってほしくないという

気持ちはサラリーマンとして自然な感情です。

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!

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ひとは自分が一番大切です。

その自分を脅かすようなことが

起こるとすれば、絶対に反対をします。

相手が不安にならないように話しましょう。

あなたはイメージさせていませんか?


辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!
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□ポストイット枚数:19枚
□ページ数:234ページ
□ブック指数:1.54

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■目次

序章 どうして中小企業は人に困るのか?;

第1章 優秀な人材は、会社をダメにする!;

第2章 失敗しない採用で、会社は強くなる;

第3章 新卒に「ここで働きたい」と言わせる採用活動;

第4章 即戦力!中途採用はここに注意せよ;

第5章 社員を育てない会社に未来はない;

第6章 社員が辞めたくならない仕組みを作る


■著者紹介 

小山 昇 (コヤマ ノボル)  
    
株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年、山梨県生まれ。東京経済大学卒業。76年、日本サービスマーチャンダイザー株式会社(現在の武蔵野)に入社。同社退職後、会社経営などを経て85年に同社に再入社。89年、代表取締役に就任。落ちこぼれ集団を率いて、赤字続きの会社を年商35億円までに引き上げた手腕は、もはや伝説。株式会社武蔵野は2000年度に日本経営品質賞、2001年度に経済産業大臣賞、2004年度には経産省が推進する「IT経営百選」の最優秀賞を受賞


辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる! オススメの言葉

自分より優秀なヤツは入ってほしくないという気持ちはサラリーマンとして自然な感情です。

全力で走るのは、自分より遅いタイムの人がいるときです。人は自分より実力のある人や同レベルの人に負けるのは許せても、自分より実力が下の人に抜かれることは許せない。

「頭がよくて価値観を共有できる人」「頭がよくて価値観を共有できない人」「頭はそれなりで、価値観を共有できる人」「頭はそれなりで、価値観を共有できない人」皆さん誰を不採用にするでしょうか?

新人が不安を覚えるのも、何もすることがなくて余計なことを考えているからです。居心地の悪さが積み重なると、それがいつしか「辞めたい」という気持ちに変化します。

わが社は4人1人組にしてタクシー移動です。しかも、タクシー会社には必ず5000円以上の運賃になるように、わあと遠回りしてもらうように伝えています。なぜわざとお金がかかるような真似をするのか。武蔵野の利益が伸びていることを実感してもらうためです。

タクシーの中で学生は知らないもの同士。みんなメーターをじっと見つめているので5000円という金額頭に刻み込まれています。

応募する人を増やす魔法のフレーズがあります。求人広告に「業務内容・企画」と書くと、どんな会社でも急に応募者数が増えます。

更新回数を増やすには、まず「NEW」のアイコンをやめて、日付を入れること。どれだけ更新していないのか一目でわかるので、まず更新担当者の意識が変わります。

住所なら家から会社までの道順を質問します。年齢が怪しいと思ったら子ども時代の思い出、学歴がおかしいと思ったら、学生時代の話について質問します。

ある社長と情報交換していたら、その会社でも新たに内定をもらっていることがわかりました。わが社の内定が3つめと聞いていたので、これで4つ目。その後もどこかを断ったという報告がなかったので、ルール違反で内定を取り消しました。

学生のカバン持ちは1日2名で、年間600人。延べ人数4000人を超えたので、ギネスブックに申請中だそうです。



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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 17:45| Comment(0) | ブック指数

2009年12月28日

35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルール(鉾立由紀)ブック指数〜今の自分がどうか

35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルールブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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今の自分がどうか

企業が実績として考えてくれるのは、

最初の5年分ほどの職歴である


35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルール (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ)

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相手(面接官)が見たいのは

昔のあなたではなく、今のあなたです。

今のあなたが何ができるのかが大切です。

反対に言えば、過去のあなたを

気にすることはありません。

今のあなたはどうですか?


35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルール (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ)

35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルール (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ)
35歳の教科書―今から始める戦略的人生計画 35歳からのリアル 大恐慌対策版 転職の青本 “35歳”を救え なぜ10年前の35歳より年収が200万円も低いのか これだけは知っておきたい 「転職」の基本と常識



□ポストイット枚数:8枚
□ページ数:225ページ
□ブック指数:0.28

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オススメの言葉

企業が実績として考えてくれるのは、最初の5年分ほどの職歴である

顔、口元に手を持っていかない

<判断基準>

転職希望者は27歳以上40歳以下か?

大学卒か

今、働いている企業はある程度知られている企業か?

転職回数は4回以下か?

今、勤めている企業には、最低2年は勤めているか?勤めていなければ、転職を考えている理由はなんなのか?


<こんなキャリアデザイナーは要注意>

あなたの転職動機を確認しない

現在の仕事での在職期間が短いのに転職をすすめる

初めて会う際にポジションの話ばかりで、あなたの実績、経験、スキルを確認しない

あなたの転職にとって必要な、給料、職種などの条件を確認しない

キャリアデザイナーが紹介したい会社のことばかりをほめ、他社のキャリアデザイナーから紹介された企業について悪口をいう

面接などであなたに嘘をつくようにすすめる

あなたが熟考の上、転職しない、またはキャリアデザイナーに薦められた仕事を辞退すると決めた際に、逆切れする

あなたの質問をはぐらかす

あなたにとって重要なことを無視する

転職活動に対するあなたの態度が不適切な時に、きちんと注意しない


【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 12:26| Comment(1) | ブック指数

人は0.5秒で選ばれる!(重田みゆき)ブック指数〜突き詰める

人は0.5秒で選ばれる!ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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突き詰める

自分望むことを最大限

努力してい突き詰めていくことが、

誰かの喜びにもなる

人は0.5秒で選ばれる!―チャンスが20倍増える、印象力の磨き方

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自分のことばかり

考えてもいけませんが、

自分のしていることが

最終的に誰かのために役立つのであれば、

今はそうでなくても頑張るべきです。

あなたは突き詰めていますか?

人は0.5秒で選ばれる!―チャンスが20倍増える、印象力の磨き方

人は0.5秒で選ばれる!―チャンスが20倍増える、印象力の磨き方
人の印象は3メートルと30秒で決まる―自己演出で作るパーソナルブランド (祥伝社新書 105) 絶対合格!キャビンアテンダント―あなたの夢を現実に変える!面接突破力の高め方・磨き方 「見た目」で誤解される人 2秒の「あなた」が判断される (リュウ・ブックス アステ新書) 巨象を捕まえろ!―ターゲットは「大企業」小さな会社の社長、営業マンのための法人営業術 男が上がる!外見力



□ポストイット枚数:9枚
□ページ数:175ページ
□ブック指数:0.46

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

1章 印象力を上げる4つのポイント(なりきる!;繰り返す! ほか);

2章 印象力アップトレーニング・基礎編―0.5秒で選ばれる顔と体を手に入れる(本気で変われる実践トレーニング;「また会いたい」と思われる人の笑顔の秘密 ほか);

3章 印象力アップトレーニング・発展編―5メートル先にいても話したくなる人は何が違うのか(あごの角度で、異性を落とせますか?;目で会話できますか? ほか);

4章 意外と知らない、大人の魅せ方(清潔感はメンテナンスから;髪は清潔感の要 ほか)


■著者 

重田 みゆき (シゲタ ミユキ) 
      
日本初インプレッショントレーナー。株式会社エムスノージャパン取締役。日本航空『国際線客室乗務員』として、世界主要60都市以上のフライトを経験し、ホスピタリティあふれるそのサービスが人気を呼ぶものの、病気を患い退職。その後、周囲の大きな声援を受け克服し、JALウェイズに入社。再び国際線キャビンアテンダントとして、念願の復活を果たした。そこでの、その接客姿勢が多くのお客様から喜ばれ、『グッドパフォーマンス賞』を受賞するなど、数々の褒賞を受ける。以来、大学や専門学校などでも人気のカリスマ講師として、数多くの講演をこなしている。また、丸ノ内ホテルに在籍していた際、パート社員からわずか1ヵ月足らずでVIPラウンジのマネージャーに大抜擢された。その後も活躍が認められ、1年半後には社長室室長も兼任した異例な経歴の持ち主。現在では、日本で唯一の「インプレッショントレーナー」として各方面で活躍しており、大物政治家や大企業役員のインプレッショントレーニング、メディアトレーニングが効果抜群と話題を呼び人気沸騰中。2008年度より、亜細亜大学経営学部非常勤講師を務め、『ホスピタリティ経営論』の講義も行っている


人は0.5秒で選ばれる! オススメの言葉

人はとりあえずと言っているうちは絶対に変われません

自分望むことを最大限努力してい突き詰めていくことが、誰かの喜びにもなる

ブロックされていて下あごが動かせないイメージで話をすると、顔の上半分が動いて、見違えるほどいい印象になるはずです

唇をぶるぶるぶると震わせるのがポイント。なるべく長い時間、大きくて高い音が出せるようにやってみましょう

目と口をできるかぎり横に持っていきます。動きにくほうの筋肉がそれだけ鈍っているのです

あごの角度ひとつで、自分という人間の見え方が大きく変わる。

どうしても間に合わなかったら、「お待たせしました」万が一、5回以上呼び出し音が鳴るようなことがあったら「た家hんお待たせいたしました」と心からの一言を添えてください。

後ろ姿を向けている人に用があるときには、面倒がらずにもう一度踏み出して、相手の顔が見える位置にまわりましょう。



【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 12:21| Comment(0) | ブック指数

考具ブック指数〜書き出すこと

考具ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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書き出すこと

いちいち思い出す必要なく

ヒントが目の前に並んでいると、

アイデアが生まれやすいんですね。

考具 ―考えるための道具、持っていますか?

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いくら頭の中で考えたとしても

ごちゃごちゃするだけです。

目に見える形で

アイデアを書き出すことで

つながりが見えて新しいアイデアが

生まれるかもしれません。

あなたは書き出していますか?


考具 ―考えるための道具、持っていますか?

考具 ―考えるための道具、持っていますか?
アイデアのつくり方 アイデア会議 アイデアのヒント アイデア・ブック スウェーデン式 アイデア×アイデア


□ポストイット枚数:8枚
□ページ数:237ページ
□ブック指数:0.27

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■目次

序章 広告会社でも最初は「ただの人」。今からでも全く遅くない!;

第1章 「アイデア」「企画」を考えるとは、何をすることなんだろうか?;

第2章 どうしたら“必要な情報”が入ってくるのか?―情報が頭に入ってくる考具;

第3章 展開・展開・展開!―アイデアが拡がる考具;

第4章 企画=アイデアの四則演算!―アイデアを企画に収束させる考具;

第5章 時にはスパイスを効かす!―行き詰まったときのアドバイス;

第6章 あなただけの『考具』を見つけよう!;終章 頭の動き方がシステム化することこそ、本当の『考具』かもしれない


■著者 

加藤 昌治 (カトウ マサハル)  
    
1994年(株)博報堂入社。現在同社コーポレートコミュニケーション局勤務。情報環境の改善を通じてクライアントのブランド価値を高めることをミッションとし、マーケティングとマネジメントの両面から課題解決を実現する情報戦略・企画を立案、実施する毎日


考具 オススメの言葉

アイデアや企画を考えるだけでは不十分で、現実の業務という形にするまでやる

まず自分の思いがあって、その思いを社会に適合させていく順序が大切。最初から相手に合わせてしまうと、出てくるアイデアがしょぼくなります。

少しだけ新しくても「新しい」のです

これはいいぞ、と判断できる実現性を持たせると「企画」になります。企画とは、予算と準備と時間さえあれば、実施できる目処が立つ計画のこと

一つの企画が新しいアイデアばかりで構成されている必要はない

わたしたちの考えるという概念の中に「実際に身体を動かしてみる」という発想は含まれていないことが多いようです

いちいち思い出す必要なくヒントが目の前に並んでいると、アイデアが生まれやすいんですね。

キャプテンが「答えから連想できる言葉」をヒントとして出していきます。回答者はヒントから逆算して正解とおもしき言葉を答える。




【五行歌】

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 12:13| Comment(0) | ブック指数

2009年12月22日

脳から変えるダメな自分(築山節)ブック指数〜行動しよう

脳から変えるダメな自分ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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行動しよう

やる気とは行動することによって

蓄積されるエネルギーである。

脳から変えるダメな自分―「やる気」と「自信」を取り戻す

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やる気がないから

行動できないのではなく、

行動していないから

やる気がないのです。

あなたは行動していますか?


脳から変えるダメな自分―「やる気」と「自信」を取り戻す

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考え・書き・話す3つの魔法 脳と気持ちの整理術―意欲・実行・解決力を高める (生活人新書) フリーズする脳―思考が止まる、言葉に詰まる (生活人新書) プロフェッショナルたちの脳活用法 (生活人新書) 脳が冴える15の習慣―記憶・集中・思考力を高める (生活人新書)



□ポストイット枚数:27枚
□ページ数:193ページ
□ブック指数:3.77

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■目次

やる気が起こらない;集中力がない;早起きを定着させられない;抑制の力が落ちている;「空気が読めない」と言われる;自分の考えをまとめられない;思い出せない言葉が増えている;アイデアが浮かばない;時間を無駄遣いしてしまう;同じ失敗を繰り返す;ネガティブ思考に陥りやすい;変化への対応力がない

■著者紹介 

築山 節 (ツキヤマ タカシ)  
    
財団法人河野臨床医学研究所理事長。1950年、愛知県生まれ。日本大学大学院医学研究科卒業。医学博士。埼玉県立小児医療センター脳神経外科医長、河野臨床医学研究所附属第三北品川病院長を経て現職。脳神経外科専門医として数多くの診断治療に携わる。92年、脳疾患後の脳機能回復を図る「高次脳機能外来」を設立


脳から変えるダメな自分 オススメの言葉

やる気とは行動することによって蓄積されるエネルギーである。

自分の中のだめな部分を明確に対象化することができれば、きっと変わっていくことができます

どうしてもやる気が起こらないときなどに、ともかく机の片付けなどをしていたら、いつの間にかやる気が湧いてきたという経験をしたことがある人は多いと思いますが、これは「作業興奮」と呼ばれている

一見偉業のように見えることを、小さな課題を解決することの積み重ねによって簡単に成し遂げられる


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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:25| Comment(0) | ブック指数

頭のいい段取りの技術(藤沢晃治)ブック指数〜達成意欲が必要

頭のいい段取りの技術ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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達成意欲が必要

段取り上手な人とは、そこへ

到達してやろうという意欲の強い人

頭のいい段取りの技術

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段取りをよくするためには

あらゆる方法を考えなければなりません。

そのため、とてもパワーのいることで、

だからこそ達成意欲が必要なのです。

あなたは意欲がありますか?

頭のいい段取りの技術

頭のいい段取りの技術
最短で結果が出る超仕事術 (講談社BIZ) 議論のルールブック (新潮新書) 「できる人」の段取り力―これこそ、いい仕事ができる最強の能力だ! (知的生きかた文庫) ちょいデキ! (文春新書) 究極の会議



□ポストイット枚数:15枚
□ページ数:210ページ
□ブック指数:1.07

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■目次

第1章 「段取り」とは一体なにか?;

第2章 余裕を生み出す「予定・時間管理」の段取り術;

第3章 仕事スピードが上がる!「環境・情報整理」の段取り術;

第4章 超効率アップ!「知的作業」の段取り術;

第5章 できる人の「コミュニケーション」段取り術;

第6章 「ゴチャゴチャ仕事」の段取りのつけ方・動かし方―実践編;

終章 段取りの目的は人生を楽しむこと!


■著者紹介 

藤沢 晃治 (フジサワ コウジ) 
      
慶應義塾大学理工学部卒業。大手メーカーにソフトウェア・エンジニアとして長年、勤務の後、2005年に退職。現在、コミュニケーション研究家として、講演、企業向け研修などを中心に活動。講談社ブルーバックスの『「分かりやすい説明」の技術』シリーズ3部作で評判となり、教育バラエティ番組『世界一受けたい授業』(日本テレビ系)に講師として出演。社会人になってから独学で英語を習得し、英検1級、通訳ガイド資格、TOEIC 900点、工業英検1級などの資格も持つ


頭のいい段取りの技術 オススメの言葉

アクションプランと呼びましたが、その実体は処理事項、実行責任者、処理期限の3点がびっしりと記入された一枚の表なのです。

段取り上手な人とは、そこへ到達してやろうという意欲の強い人

なるべく並列処理を増やす

余裕というものは、決して悪ではないのです。自動車のハンドルに「遊び」が必要なことと同じなのです

期限を軽視する人の存在をあらかじめ織り込み済みにすることが大切です

読み捨てられては困るものほど前において、読み捨てられても被害が小さいものほど、うしろに置く

たった一目、会場を見ておくことが仕事の完成度を上げる

スライド1ページ当たりのサブ・ポイントの数は五個以上までが適切で、最大でも7個が限界

本を購入する際には「面白そうだ!」と立ち読みもせず衝動的に買ってしまいます。そして、入手したことで安心して本を積んでおくだけのことも多いのです。

NASAのポリシーには「フォーナイン」という言葉があるそうです。もともとは純金の最高品質を表す言葉だったようです。9が5つのという意味で、0.9999。つまり、すべての部品の信頼率を99.99%まで高めなければならないという品質基準なのです。

1個の部品でも故障があれば、その宇宙船は地球へ無事生還できず、乗員は全員死亡してしまう

実際にはプロジェクト全体の成功率、つまり10個のすべての要素の仕事が成功する確率は60%程度なのです。

その小さな確率でしか起こらない事故が起こっていように備えておくことがこそが、フェイルセーフの考え方です。

いずれにしても、月40時間の残業を年収144万円増と考えるタイプの人もいれば、私のように年収336万円ダウンと考えるタイプもいるのです


【五行歌】

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:17| Comment(0) | ブック指数

叱ってちょーだいブック指数〜最初からすごい人はいない

叱ってちょーだいブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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最初からすごい人はいない

人間、最初からできることなどないのです。

また、実力も人それぞれ。

叱ってちょーだい

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仕事でも何でも

最初から上手にできる人はいません。

結果を残しているたちも同じで、

あとは努力したかどうかだけです。

あなたは努力していますか?


叱ってちょーだい

叱ってちょーだい
野村監督に教わったこと―僕が38歳で二冠王になれた秘密― いじめられっ子のチャンピオンベルト イチロー 262のメッセージ



□ポストイット枚数:22枚
□ページ数:297ページ
□ブック指数:1.62

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■目次

第1章 「自分の道」を探求するプロの、喝!(アントニオ猪木―「もっと泣け」;野村克也―「覚悟に勝る決断なし!!」 ほか);

第2章 「ビジネスを知り、組織を活かす」プロの喝!(吉越浩一郎―「年齢の問題ではない。逃げるな」;藤原和博―「ホームレスとともに働かせてみよ」 ほか);

第3章 「仕事を楽しむ視点」を磨くプロの、喝!(みうらじゅん―「なるようにしかならない」(この言葉を明るく発音);高田純次―「下手な鉄砲も数射ちゃ当たる」 ほか);

第4章 「何のために働き続けるのか!?」を知るプロの、喝!(パパイヤ鈴木―「一度キレてみろ」;倉田真由美―「女の安定剤は仕事・男・金(あと、いれば子供)」 ほか)


叱ってちょーだい オススメの言葉

本人さえ迷わないで突き進めば大丈夫なんだよ

独立後、僕は2年も50円のパンだけ食べていた

うまくやろうとしてつくった自分は、本当の自分の姿ではない

女優が台本を手にしたら、まず台詞を暗記。そして何度も何度も繰り返し口にして練習する。そのうちに台詞が自分のものになってきて、台詞の中の大事な言葉、人の琴線にふれる言葉がわかってくる。そこまでくれば、どの言葉にどんな思いを込めて言えばいいか、わかるようになるもの

「伝えた」というプロセスじゃなくて、「伝わった」という結果が肝心なのだから

人生に正解はない。自分をどこで納得させるかだよ

人間は3年の周期があって、誰でも人生の中で3年間は必ずいいときがあるし、反対に悪い3年間もある

経営者として練習の仕方から食事、日常生活とすべて自分のやり方でやっている。そのやり方を違うと思う人は辞めてもらってかまわないの。その人が自分に合う所に行けばいいんだから。

自分のことに集中するために一切見ないようにしてる

100点満点はありません。しかも、よいサービスというのは買う側が採点するのであって、提供者自らがサービスの良し悪しを言うことはできないと思います。

何かがほしいときは、ただ「欲しい」というだけじゃなく、具体的に何を求めているのかまでを言葉にしなくちゃね。

毎日目の前にあっても、自分が知ろうとしないと気づかない情報ってあるのよ。、

人生の中には誰にでもアップダウンがあります。

どうしても一生懸命になれないというのなら、いつまでもやる必要はない。中途半端な気持ちでいるよりは、辞めるのも勇気。

やりたくないと思うのなら、やらなければいい。上司にこう言われたら、「わかりまいた」と言わずに「頑張ります」とだけ言って営業に出かける

相撲でも仕事でも、ファンは自分で作るもんじゃなく、一生懸命やってくるうちにだんだんと付いてくるもの

人間、最初からできることなどないのです。また、実力も人それぞれ。

人はまじめであるほど、恥をかくことや仕事ができないことを恐れます。

新しいことを吸収する能力は年齢とともに落ちていきます。僕は5年で半分になると思っている。

人はやりたいという心を持ち続ければ、その通りになる。執着が持続すれば、自分の行きたいとおりおの人生を過ごせる。


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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:10| Comment(0) | ブック指数

2009年12月18日

My Credo・マイクレド(浜口隆則・村尾隆介)ブック指数〜自分を知るために

My Credo・マイクレド(浜口隆則・村尾隆介)ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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自分を知るために

本当の意味で「自分らしさ」を

気づかせてくれるのは、自分ではなく、

他者であり、社会であるからです

My Credo

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自分について本当に知りたいなら

人に会うこと、行動すること。

そうやって動いているうちに

自分とは何者かがわかってきます。

あなたは動いていますか?


My Credo

My Credo
小さな会社のブランド戦略 パーソナル・マーケティング 毎日、社員が感動して涙を流す 理想の会社 なぜこの会社はモチベーションが高いのか だれかに話したくなる小さな会社



□ポストイット枚数:8枚
□ページ数:238ページ
□ブック指数:0.26

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

1 なぜ「自分のルール」が必要なのか?―私たちを取り巻く環境の変化と時代背景;

2 「自分のルール」を持つメリット―「自分のルール」を持つと、こんな自分になれる;

3 ヒントは「他者との関わり」にある―「自分のルール」をつくる前に;

4 「自分のルール」をつくるための8つのワーク―自分が大切にしていることを知るために;

5 My CREDOをつくる―自分ブランドの根底にある「自分のルール」;6 My MISSIONをつくる―あなたが「社会から任されていること」は、何ですか?

■著者 

浜口 隆則 (ハマグチ タカノリ)  
    
会計事務所、経営コンサルティング会社を経て、大好きな起業家を支援する仕事をするために20代で起業する。横浜国立大学教育学部卒、ニューヨーク州立大学経営学部卒

村尾 隆介 (ムラオ リュウスケ)  
    
小さな会社のブランド戦略を手掛けるコンサルタント。スターブランド社の共同経営者・フロントマンとして全国をプロジェクトで飛びまわる。弱冠14歳で単身渡米。ネバダ州立大学教養学部政治学科を卒業後、本田技研に入社。同社汎用事業本部で中近東・北アフリカのマーケティング・営業業務に携わる。退社後、食品の輸入販売ビジネスで起業。事業売却を経て現職


My Credo・マイクレド オススメの言葉

悩みがなぜ生まれるか?それは選択肢があるからです。メノモア絵に選択肢が山ほどあるから、悩んでしまうのです

基準ワインというものを、まず決めるそうです。味を区別する軸になる「基準ワイン」という特定の銘柄を決め、まず、その軸となる「基準ワイン」の味を徹底的に覚えます

人はできる人に集まっていきます。それは信頼できるからです。楽しいからです。

本当の意味で「自分らしさ」を気づかせてくれるのは、自分ではなく、他者であり、社会であるからです

自分の大切にしている言葉をシェアしていただいています。(すると会場全体が、ものすごくあたたかい空気で統一されます)



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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 15:40| Comment(0) | ブック指数

40歳からの崖っぷち求職術(砂山拡三郎)ブック指数〜制限を設けない

40歳からの崖っぷち求職術(砂山拡三郎)ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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制限を設けない

仕事はないのではなく、

「自分の条件にあった仕事がない」だけなのである。

40歳からの崖っぷち求職術

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「この条件は譲れない」

「こんな仕事がいい」なんて

ずっと言っているといつまでたっても

仕事は見つけることができません。

仕事はやってみてわかることが多いので、

まずは制限を設けずに選考を受けましょう。

あなたは制限を設けていませんか?

40歳からの崖っぷち求職術

40歳からの崖っぷち求職術




□ポストイット枚数:10枚
□ページ数:267ページ
□ブック指数:0.37

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■目次

第1章 これでスタート!今日からすぐやる転職必勝への事前準備―準備なくして転職はならず(転職希望条件の設定 前の会社を基準にするな!;家族と話すべき3つの事項と8つの相談 正直に話して味方につける!;縁故人脈の洗い出し つながりのある人の数と深さを知ろう ほか);

第2章 これで万全!知っておきたい求人情報探しの心得と進め方―流れ星をつかまえるには(10の方法をとことん活用する 求人情報の入手先は一つじゃない;情報の効果的な探し方と応募のコツをつかむ よい求人ほど待ったなし!);

第3章 これで決める!求人情報の入手方法10+αをすべて明かす―求人情報をモレなく入手する(職安(公共職業安定所);人材銀行;その他の公的斡旋機関 ほか)


■著者 

砂山 擴三郎 (スナヤマ コウザブロウ) 
      
1943年大阪市生まれ。大阪大学法学部卒。大手自動車メーカーで主に人事/総務畑を歩き、主力工場総務部長・企業内工業専門学校長を最後に、50歳で総合人材会社勤務に転じる。人材紹介、派遣、再就職支援担当常務として部門総括を務めたほか、人材紹介コンサルタントとして連続7年業績トップをキープ。57歳で退社し独立した。以降、キャリアコンサルタントとして大手企業リストラの手伝い、公的機関主催転職セミナー講師、キャリアコンサルタント養成講座講師、再就職支援会社3社でのキャリアカウンセリング、転職セミナーテキスト編集などに従


40歳からの崖っぷち求職術 オススメの言葉

仕事はないのではなく、「自分の条件にあった仕事がない」だけなのである。

初対面の人とその後に付き合いが続く確率は5%以下という。しかし、2回会った人とは付き合いが続く可能性がかなり高まる

潜在求人にアピールする「縁故人脈」と「直接売り込み」は積極的に活用をしていくといいだろう

窓口で紹介を依頼できる求人件数は制限されている

できれば電話する曜日、時間を同じにするとコンサルに与える印象は強くなる

コンサルにこの人に力を入れてみようと思わせるには2〜3社程度がよいだろう



【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 15:35| Comment(1) | ブック指数

書く力(イノベーションクラブ)ブック指数〜文章の目的を意識する

書く力ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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文章の目的を意識する

次の2つを考えるだけです。

@誰に伝えるのか。A何を一番伝えたいのか

書く力 (イノベーションクラブBook)

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誰のために書いているのか

何を伝えたいのかさえ把握しておけば、

話がそれる可能性はなく

相手に伝わる文章を書くことができます。

あなたは文章の目的を意識していますか?


書く力 (イノベーションクラブBook)

書く力 (イノベーションクラブBook)
話す力 (イノベーションクラブBook) 聴く力 (イノベーションクラブBook) 考える力 (イノベーションクラブBook) 時間力 (イノベーションクラブBook) 最短で一流のビジネスマンになる!ドラッカー思考~一流の思考を身につける!47の実践テクニック~



□ポストイット枚数:3枚
□ページ数:250ページ
□ブック指数:0.03

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

第1章 よいビジネス文書とは(文章は上手でなくてよい;相手が「意図した行動」をとる文章);

第2章 一番伝えたいことを決める(最初に「伝えたいこと」を決める;これかライティングシート(慣れたら編) ほか);

第3章 文書の構成を考える(よいビジネス文書に必要な項目;文書のGood Styleシート(グッシー)(慣れたら編) ほか);

第4章 文書をわかりやすくする(プリントからスタート(プリスタ);ここからスタート文書上手(ステップ1) ほか);

第5章 書く力「巻末資料」


書く力 オススメの言葉


文書の目的をビジネス文書は「読み手の誤解のない理解と行動」としました。

次の2つを考えるだけです。@誰に伝えるのか。A何を一番伝えたいのか



【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 15:30| Comment(0) | ブック指数

新たなる「挑戦」―夢をカタチにする時(渡邉美樹)ブック指数〜死を意識する

新たなる「挑戦」―夢をカタチにする時ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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死を意識する

死を意識した生き方としない生き方。

その2つには雲泥の差があります。

おそらく人生の角度が

決まってしまうからでしょう。

新たなる「挑戦」―夢をカタチにする時

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終わりを意識することで

日々のありがたみがわかります。

そして、自分にとって

本当に大切なものがわかります。

あなたは意識していますか?


新たなる「挑戦」―夢をカタチにする時

新たなる「挑戦」―夢をカタチにする時
あと5センチ、夢に近づく方法―渡邉美樹が戦いながら身につけた起業論 (祥伝社黄金文庫) サービスが感動に変わる時―青年社長渡辺美樹の社員への熱いメッセージ 社長が贈り続けた社員への手紙―渡邉美樹の夢をかなえる手紙 (中経の文庫) [新装版]思いをカタチに変えよ! きみはなぜ働くか。―渡邉美樹が贈る88の言葉



□ポストイット枚数:5枚
□ページ数:189ページ
□ブック指数:0.13

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

第1章 外食産業の会社から「外食産業もやる会社」へ(「好きなことを仕事にしている」=0.5%;ニートは憲法違反だ ほか);

第2章 「農業」への挑戦(私たちは7万人の命を預かっている;野菜は何のために洗うのか ほか);

第3章 「環境」への挑戦(屋久島が…;「環境難民」を知っていますか? ほか);

第4章 「教育」への挑戦(「机が動く授業」に体が震えた;夢の実現が2年早まった ほか);

第5章 「医療・介護」への挑戦(ホスピスを知っていますか?;体調が悪くても「お年寄りは退院してください」の理由 ほか)


■著者

渡邉 美樹 (ワタナベ ミキ) 
      
1959年生まれ。神奈川県出身。82年、明治大学商学部を卒業。会社経営に必要な財務や経理を習得するため、経理会社に半年間勤め、その後1年間佐川急便で働き独立資金300万円を貯める。84年に(有)渡美商事を設立、経営不振だった「つぼ八」の店を買い取り、FC店オーナーとして起業し、飛躍的に売上を伸ばした。86年に株式会社ワタミを設立、87年に現在の社名(ワタミフードサービス(株))に変更。96年に店頭公開。2000年3月に東証一部上場を果たした。2003年「学校法人郁文館学園」(中学校・高等学校・国際高等学校)の理事長に、2004年「医療法人幸会喜多病院」の理事となり、学校・病院の経営に取り組んでいる。10月に日本経団連理事に就任。そのほか、特定非営利活動法人(NPO)「スクール・エイド・ジャパン」理事長でもある

新たなる「挑戦」 オススメの言葉


私はどんな帰宅が遅くなっても、毎日15分間、日記をつけます。そのひに起こったことを振り返り、反省する。

死は大切な人たちとの別れを伴うがゆえ、「幸せな死」など存在しません。でも、死ぬ時に「幸せな人生だった」と思える死は存在すると思います。

幸せとは自分の人生を振り返り、幸せな人生だと思えることだと思います。幸せとはそんなことを考えずとも、いつも心豊かに生きていることだと思います。幸せとは感謝とともに生きていくことだと思います。

死を意識した生き方としない生き方。その2つには雲泥の差があります。おそらく人生の角度が決まってしまうからでしょう。




【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 15:24| Comment(0) | ブック指数

2009年12月16日

お金持ちの習慣が身につく「超」心理術ブック指数〜1つのことに集中する

お金持ちの習慣が身につく「超」心理術ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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1つのことに集中する

お金持ちになる第一歩。それは商売のこと、

お金儲けのことだけをずっと考え続けることである

お金持ちの習慣が身につく「超」心理術

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お金持ちになることに限らず

本当に1つことに集中すれば、

望みを叶えることができます。

あなたは集中していますか?


お金持ちの習慣が身につく「超」心理術

お金持ちの習慣が身につく「超」心理術
成功者の習慣が身につく「超」心理術 しょぼい自分を大物に見せる技術 絶対使える!悪魔(ワル)の心理テクニック―恋愛・仕事・人間関係からギャンブルまで!! (廣済堂ペーパーバックス) ワルの恋愛術--ワルな男は3秒で女を虜にする! ホンネを誰にも読ませない超心理術



□ポストイット枚数:16枚
□ページ数:201ページ
□ブック指数:1.27

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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序論 お金持ちになるのは、運転免許証をとるのと同じくらいたやすい!;

■目次

第1章 お金持ちになるには、この「発想」が決め手だ!;

第2章 お金持ちがこっそりやっている「努力の方程式」;

第3章 これがお金持ちへのステップだ!;

第4章 お金持ちのコミュニケーション能力を身につけろ!;

第5章 お金持ちはギャンブル、投資をこう考える


■著者

内藤 誼人 (ナイトウ ヨシヒト) 
      
心理学者。有限会社アンギルド代表。慶應義塾大学社会学研究科博士課程修了。在野の心理学者としてコンサルティング業務に携わる一方、精力的な著述業として活躍中、趣味は自然とふれあうこと全般


お金持ちの習慣が身につく「超」心理術 オススメの言葉


お金持ちになる第一歩。それは商売のこと、お金儲けのことだけをずっと考え続けることである

「自分はまだ若い」と考えれば、意欲的になれるし、「まだ自分には可能性があるんだ」と思えるからだ

その絶好調の時の気力をなるべく保つために、あえて25歳で自分の精神の年齢をストップさせているのである

今の仕事は「自分はこれでやっていくんだ」という自信を持っている仕事だから満足感が高いし、何よりもやっていて楽しい。だからいくらやっても疲れない。それこそ1日14時間くらい原稿を書いていてもなんともない。「自分は天職に恵まれているんだ、なんてラッキーなんだ」と思いながらやっているから、いくら長時間でも楽しく仕事を進められるのだ

ベテランほど、自分の力量に妙な自信を持っていることが多く、自分の意見をぐいぐいと押しつけてくることが多い。ベテラン編集者が口を出せば出すほど、そうなるのである

努力というのは、自分イジメをすることでない。楽しいことを、目一杯やることが努力なのだ

テキサスクリスチャン大学の心理学者ローラ・テニック博士は、成績がぐんぐん伸びている学生を調べ、そういう学生たちほど明確な目的意識を持って、学業に取り組んでいることを突き止めた

コーネル大学のフランクリン・ベーッカーは、クラスの人数と生徒の授業への意気込みには、相関関係があるかどうかを、51のクラスで観察、調査した。その結果、「6人から20人まで」の少人数のクラスでは、生徒がその授業に積極的に発言する時間は、1人あたり平均5・8分だった。次に「21人から50人まで」の中規模クラスでは、1人あたりの発言時間は平均2,4分と半分近くにまで落ち込んでしまった

ソフトバンクの創業社長、孫正義さんは学生時代、当時日本マクドナルドの社長だった藤田田さんに、1人で会いに行ったという。何でも藤田さんは当時出した自分の著書の中で「私に会いたければいつでも来い」といったことを書いたらしいのだが、本当に会いにきたのは、結局は若き日の孫さんただ一人だったという

1回であきらめてしまうから、だめなのだ。周囲の人から笑われようが、バカにされようが、とにかくうまくいくまでつづけるという熱意があれば、あなたの成功率は100%になるのだ

アメリカ・チュレーン大学のリサ・アモスと経営学の教授は、独立起業家を対象に、その起業家が始めた事業が軌道に乗るまでに何回ぐらい失敗したかをアンケート調査している。一般的な独立起業家が事業を軌道に乗せるまでに失敗する平均回数は3,8回だった。

もっとも成功している卒業生はコミュニケーション能力が最も高い人々である。

平均的な管理職クラスの人は勤務時間の75〜80%をコミュニケーションに充てていることが分かった

ギャンブルの確率を考えるときは「分子だけでなく、分母もちゃんと考えろ」ということなのだ

目先の損失より、やりつづけたときの大損のほうを考える。これが撤退のコツだ。

ニューヨーク州立大学のカルメン・ラデッキーが行った調査によると「自分は物知りである」と自認している人ほど、情報を集めない傾向がある、ということが判明しているのである



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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 16:46| Comment(0) | ブック指数

いま、こころを育むとは(山折哲雄)ブック指数〜姿勢から変える

いま、こころを育むとはブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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姿勢から変える

姿勢を正すことと呼吸をととのえること、

それが学生諸君と正面から向き合うための

1つの有効な方法ではないか、作法ではないか、

と実感できたのであります

いま、こころを育むとは (小学館101新書)

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心と体はつながっています。

行動を変えることで

心を変えることができます。

あなたの姿勢は正しいですか?

いま、こころを育むとは (小学館101新書)

いま、こころを育むとは (小学館101新書)
気候と人間の歴史・入門 【中世から現代まで】 フリー~〈無料〉からお金を生みだす新戦略 脳に悪い7つの習慣 (幻冬舎新書 は 5-1) 邱永漢の「予見力」 (集英社新書 514A) 無常という名の病―受け継がれる魂の遺伝子 (サンガ新書)


□ポストイット枚数:9枚
□ページ数:221ページ
□ブック指数:0.36

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■目次

第1話 こころを育むとは―“言葉”と“呼吸”と“微笑”と;

第2話 こころを育むとは―語る、聞く、あるいは沈黙する;

第3話 こころを育むとは―古典教育のすすめ;

第4話 こころを育むとは―日本人の笑顔と無常観;

第5話 こころを育むとは―死生観と人間関係をめぐって;

第6話 こころを育むとは―危機と不安のなかで生きる;「こころを育む総合フォーラム」活動経緯について


■著者紹介 

山折 哲雄 (ヤマオリ テツオ)  
    
宗教学者。1931年生まれ、岩手県出身。東北大学卒業。国立歴史民俗博物館教授、国際日本文化センター教授、同所長などを歴任


いま、こころを育むとは オススメの言葉


呼吸をととのえる基本は、息を短く吸って長く時間をかけて吐くことです。

姿勢を正すことと呼吸をととのえること、それが学生諸君と正面から向き合うための1つの有効な方法ではないか、作法ではないか、と実感できたのであります

命あるものを殺さずして、われわれは1日も生きてはいけない

「母」「死ぬ覚悟」「神様」という3つのキーワードは、当時の多くの日本人が共有していた価値観から発せられた言葉だったと思います

死生観の人生とは一体何か。簡潔にいいますと、生きることと死ぬことがが同じ比重でとらえられているということでうs。生きることとはすなわち死ぬことだよ、いかに死ぬかと覚悟することが生きることだよということです

1,2で息を吸う、3,4,5で息をゆっくり吐く。7,8人でとめる。このとめるが大事なのです。とめるから、すっと息を吸う、吐く、というリズムが出来上がるんだと。

本来、人間というのは、ひとりになって初めてものを考える基盤ができ上がるのではないでしょうか。




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2009年12月15日

やる気ハックス(佐々木正悟)ブック指数〜褒めよう

やる気ハックスブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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褒めよう

誰かに褒められると、

「お金」をもらったときと

同じような反応を示すことが

明らかになったのです。

やる気ハックス

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褒めることは誰にでもできます。

何回褒めても減るものでもなく、

そして、お金もかかりません。

褒めれば褒めるほど

相手を喜ばすことができます。

あなたは褒めていますか?


やる気ハックス

やる気ハックス
脳と心を味方につける マインドハックス勉強法 スタディースタイル ライフハックス勉強法 (ドリームスキル・クラブ) ライフハックス心理学 みるみる「やる気」と「時間」を引き出す43の方法 一瞬で「やる気」がでる脳のつくり方 LIVE HACKS! [ライブハックス!]



□ポストイット枚数:13枚
□ページ数:172ページ
□ブック指数:0.98

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■目次

1 朝の「やる気」を引き出す;

2 人に助けてもらって「やる気」を引き出す;

3 脳をダマして「やる気」を引き出す;

4 モノを使って「やる気」を引き出す;

5 時間を効率よく使って「やる気」を引き出す;

6 発想の転換で「やる気」を引き出す


■著者紹介 

佐々木 正悟  
      
北海道旭川生まれ。獨協大学外国語学部英語学科を卒業後、会社員を経て、渡米。カンザス州アヴィラ大学にて心理学を専攻し、その後、ネバダ州立大学博士課程にて実験心理学を研究する。帰国後は、心理学ジャーナリストとして、脳科学や心理学の知識を応用した効率的な仕事術を探求している


オススメの言葉


満員電車で不快で仕方なければ、通勤電車を走らせている電鉄会社の株を買ってみる

私はいつも仕事場の机に握力トレーニングの器具を置いています

自分の価値がわかっているとき、決断を下すのは難しくない 

とらえ方によって失敗は有用な武器になりますから、あえて人生、死なない程度に失敗しておいたほうがいいと思います

妥協はたくさんしてきた。自分に負けたこともいっぱいあります。ただ、野球に関してはそれがない イチロー選手

たとえば、「今日の気分は最高だ!」など、前向きなことばかり書いてあるメモ用紙を5分ほど熟読すると、実際に気分がよくなります

誰かに褒められると、「お金」をもらったときと同じような反応を示すことが明らかになったのです。つまり、現金などの報酬を受け取ったときと、人に褒められたときでとでは、脳内容の同じ部位が反応しているというのです。

そもそも仕事を始める前に「メールチェックでもしようか」と考えるのは、「脱線したい」「サボりたい」という気持ちがあるからです

1994年、心理学者のジェームズ・ぺネベーカーは「ネガティブな感情を書き記すことによって、その感情から解放される」という一種の心理療法を編み出しました。

紙に書かれたことは、すでに記録されたわけですから、もはや記録しておく必要はありません。だから忘れてしまうのです。

大事な局面を前に自分で自分の首を絞めるようなことをして、それをあえて他人に宣伝するようなことはないでしょうか。これを心理学用語で「セルフ・ハンティキャップ」と言います。

人はあえて自分を不利な状況に追い込み、結果が出せないことに対する理由づけを事前に用意しておこうとするクセがある。

漫画家の藤子不二雄さんは、締め切りに追われて徹夜で大量の原稿を書きあげなければならないときに、戦時標語を使って気持ちを奮い立たせていたようです。

やりたくない仕事が目の前にあるときには、とりあえず取りかかって「完遂しなくてもいい」と考えること。


【五行歌】

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:29| Comment(0) | ブック指数

細野真宏の数学嫌いでも「数学的思考力」が飛躍的に身に付く本!ブック指数〜イメージが一緒になるように話す

細野真宏の数学嫌いでも「数学的思考力」が飛躍的に身に付く本!ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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イメージが一緒になるように話す

情報を正確に伝えるといのは

究極的には同じ絵が描けるようになることなのです。

細野真宏の数学嫌いでも「数学的思考力」が飛躍的に身に付く本!

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本当に自分の話が

伝わった時というのは

自分のイメージと

相手と同じイメージが

一緒だった時です。

実際に話している場面に

一緒にいないと

不可能なことかもしれませんが

それぐらいになるまで

具体的に話すことが大切です。

あなたのイメージは伝わっていますか?


細野真宏の数学嫌いでも「数学的思考力」が飛躍的に身に付く本!

細野真宏の数学嫌いでも「数学的思考力」が飛躍的に身に付く本!
「未納が増えると年金が破綻する」って誰が言った? ~世界一わかりやすい経済の本~ (扶桑社新書) カリスマ受験講師細野真宏の経済のニュースがよくわかる本 日本経済編 カリスマ受験講師細野真宏の経済のニュースがよくわかる本 世界経済編 細野真宏の世界一わかりやすい株の本 カリスマ受験講師細野真宏の経済のニュースがよくわかる本 銀行・郵貯・生命保険編


□ポストイット枚数:枚
□ページ数:ページ
□ブック指数:

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■目次

第1回・飛躍的に劣等生から抜け出せる方法!…「у=x2」的な勉強法について;

第2回・飛躍的に自分の理解度を深める方法!…「数学的思考力」について;

第3回・飛躍的に話を分かりやすくする方法!…「思考の歩幅」について;

第4回・飛躍的に説得力の有無を見抜く方法!…「思考の骨太さ」について;

第5回・飛躍的に論理の質を鋭く見抜く方法!…「論理洞察力」を鍛える実戦演習;

第6回・飛躍的に情報を正確に理解する方法!…「ニュースとの接し方」について;

第7回・飛躍的に数学的に考えられる方法!…「思い込みの激しい人」について;

第8回・飛躍的に情報を正確に選別する方法!…「仮説」と「検証」について;

第9回・飛躍的に数学が素早く分かる方法!…確率の問題を使って実戦演習;

第10回・飛躍的に経済が素早く分かる方法!…デフレの記事を使って実戦演習;

第11回・飛躍的に難しいものが分かる方法!…「情報の基盤」の作り方;

第12回・飛躍的に最新ニュースが分かる方法!…新聞記事を使って実戦演習


細野真宏の数学嫌いでも「数学的思考力」が飛躍的に身に付く本! オススメの言葉



勉強において一番問題になるのはまさにこのわかったつもりなのです。わかったつもりになってしまうと、その時点で思考が停止してしまうからです

数学的思考力とは「物事の仕組みを一つひとつ整理して考えることができる能力」のことで、まさに数学を勉強する際に身につけられる思考力のことです

人に理解してもえる話ができるためには、まずは自分の理解度をより高めていく必要があるのです。

思考の歩幅とは足の長さによって「歩幅」が違ってくるように、人の思考にも「歩幅」があるのです。

「心地よい思考の歩幅」は、一般に「思考の歩幅の平均値」のことなので、普段から一つひとつの事柄について、多くの人にとっての「心地よい思考の歩幅」を考え続けることが多くの人にわかってもらえる説明ができるようになるために必要不可欠

通常、一般の人が算数や数学をやって「面白い」と感じるのは、やはり実際に自分の力で問題が解けた瞬間です。

ここにゆとり教育の問題点があるのです。なぜなら、わからないこに基準を合わせてしまったため、他の多くのわかる子にとっては自分の能力よりも低い内容までの勉強をすることになてしまったからです。

プライドこそが数学的思考力を磨く上でおおきな壁になっているのです

同じ間違いをしてしまう人の特徴に「その行動は、根本的に自分にかけている部分があるから怒ってしまった」という認識が欠けていることがあります

同じ間違いを繰り返してしまうのは「たまたま」ではなくて、自分の能力の欠けている部分が生み出した当然の結果である場合がほとんどなのです

話の途中で何を話しているのかわからなくなってしまう人は人よりも思考の持久力が弱いということを意味している

思いこみをせずに情報を素早く正確に理解するためには自分は「どういう性格なのか」「どういう面で『ゆがみ』が出やすいのか」といった自己分析をし続ける

情報を正確に伝えるといのは究極的には同じ絵が描けるようになることなのです。



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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:23| Comment(0) | ブック指数

2009年12月14日

自分の気づかない潜在能力を100%引き出す本(岡本正善)ブック指数〜失敗の原因を把握する

自分の気づかない潜在能力を100%引き出す本(岡本正善)ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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失敗の原因を把握する

失敗をして、失敗の理由が

わかったとき、成功の道が開けた

自分の気づかない潜在能力を100%引き出す本

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失敗の原因がわからなければ

失敗が続きます。

失敗の原因を把握して、

改善することで

成功につながります。

あなたは原因がわかっていますか?

自分の気づかない潜在能力を100%引き出す本

自分の気づかない潜在能力を100%引き出す本
「集中ゾーン」スイッチの入れ方 潜在能力が120%発揮される「極限の境地」 打たれ強さの法則-心のスイッチを入れる実践トレーニンク゛- とことん悩む人が強い理由 (ぶんか社文庫) ここ一番であがらない自分になる本―人前で話すとき、試験、面接、試合、大事な場面で120%の力が出せる (East Press Business) 逆境を生き抜く「打たれ強さ」の秘密―タフな心をつくるメンタル・トレーニング (プレイブックス)



□ポストイット枚数:33枚
□ページ数:214ページ
□ブック指数:5.08

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■目次

第1章 ポジティブ思考をやめなさい!;

第2章 なぜ、あなたはいつまでもダメなままなのか?;

第3章 失敗イメージが成功を呼ぶ;

第4章 逆境に強い人は、なにが強いのか?;

第5章 人に強い自分をつくる;

第6章 調子のいい自分をキープしよう


■著者紹介 

岡本 正善 (オカモト マサヨシ)  
    
1965年、東京生まれ。東海大学文学部卒業。情報社会におけるストレスを学び、能力開発研究所勤務後、「メンタルトレーニング施設企画」を設立。ゴルフや野球、サッカーなどのプロスポーツの世界で次々と才能を引き出し、優勝請負人とも言われた実力派メンタルトレーナー。現在は、スポーツ選手の指導のみならず、企業で能力開発指導や講演会などでも活躍している


自分の気づかない潜在能力を100%引き出す本 オススメの言葉


誰だって「もともと持っている力」を発揮するだけで、大きな成果を上げることができる

信じられない話かもしれませんが、こうしたギリギリの場面では、マイナス思考やネガティブ思考の持ち主ほど、爆発的なパワーを発揮することができます

一見するとクールに余裕を持ってプレーをこなしているように思えるイチローですが、その発言を注意深く拾っていくと、とてつもないネガティブ思考の持ち主で、限界ギリギリまで自分を追い込みながらプレーしていることがわかります

変化には必ず「ストレス」がある

夢や目標は、「それを実現するため」に存在しているのではありません。わたしたちの潜在意識を動かすエネルギーを得るため、毎日を元気に過ごすための活力源として、夢や目標があるのです。

人間でこのような実験をやった場合には、さらに興味深いことが起こります。なんの刺激もない実験室に入れられて2〜3日も経つと、自分の頭の中の中で勝手に「刺激」を作りだすようになるのです

会話の目的は「互いの意思疎通がうまくいくこと」ですよね。コミュニケーションが成立すること。そして、相手との関係がよりよいものになること。これが正しい目標設定であるはずです。

会話が苦手な人は「自分がうまくしゃべること」を目標にしている。相手の存在をすっかり忘れているのです。

潜在意識の海は他者とつながっている

失敗をして、失敗の理由がわかったとき、成功の道が開けた

まるで自分が落球したかのように、他者の失敗を自分に置き換えてイメージするのです。客観的に失敗の原因を見抜くことができます

潜在意識にメッセージを送ろうと思ったら、頭であれこれ考えるよりも、呼吸を通じてメッセージを送るほうがずっと確実なんですね。

何気なくため息をついたときには注意しましょう。ため息は潜在意識が出ず、最期の助け船です。

もし、僕が「仕事ができる人の条件は?」という質問を受けたとしたら、もう迷うことなく「集中力」と答えます。

ただ仕事に集中せず「他のこと」に集中しているというだけなんですね。普段なら聞き洩らすような車の音をキャッチして、他人の話し声もしっかり拾って、椅子の高さや足の位置までも敏感にとらえている。

それだけ他のことに集中できるということは、集中のベクトルさえ秀英すれば、とてつもない力を発揮できるということ。

ほんとうの自信とは、自分の「できること」と「できないこと」の両方を理解し、受け入れたときに初めて芽生えてくるものなんです。

ほんとうに強い人とは「自分の弱点を受け入れている人」「自分の限界を受け入れている人」のことなんですね。

潜在意識レバルでいえば、わたしたちは「いつも緊張している」し、その緊張がないと、立つことも歩くこともできないのです

緊張してうまくしゃべれなかったのではなく、緊張感が足りなかったからこそ、場の雰囲気にのまれ、うまくしゃべれなかったのです。

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:06| Comment(0) | ブック指数

仕事前の1分間であなたは変わる―デキる人が毎日、大切にしていること(長谷川和広)ブック指数〜常に信用を積み上げる

仕事前の1分間であなたは変わる―デキる人が毎日、大切にしていること(長谷川和広)ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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常に信用を積み上げる

たった1日の遅れで信用は不信へと変わり、

以後、一日過ぎるたびに相手は

あなたへの不信感が雪だるま式に大きくしていく

仕事前の1分間であなたは変わる―デキる人が毎日、大切にしていること

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信用は築き上げていくものですが、

たった1日で信用が

崩れてしまうこともあります。

そうならないように

常に信用を積み上げて

いかなければなりません。

あなたは信用を大切にしていますか?

仕事前の1分間であなたは変わる―デキる人が毎日、大切にしていること

仕事前の1分間であなたは変わる―デキる人が毎日、大切にしていること
超・会社力―力強く利益を出し続けるために 社長が求める課長の仕事力 2000社の赤字会社を黒字にした社長のノート 3分間社長塾―スピード判断力をつける 3分以内に話はまとめなさい―できる人と思われるために



□ポストイット枚数:12枚
□ページ数:204ページ
□ブック指数:0.70

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■目次

第1章 たとえば今はどん底でも…立場を逆転させる仕事術(成長するためには仕事を追いかけなさい;仕事の九十五パーセントは見えない部分で成立している ほか);

第2章 復活のコツさえつかめば…失敗した人ほど力強く成功する(弱いカメが強いウサギに勝つ方法を考えなさい;一度の失敗で人生を諦めるな ほか);

第3章 自分には何が足りないのか…負け続ける人には理由がある(モラルの低い人からリストラされる危険が…;仕事の重みがわからないと謝罪下手になる ほか);

第4章 つねに勝ち組でいるために…利益を出せるリーダーのマネジメント術(ヘリコプターからの視点で仕事を見る;リーダーに要求されるのは権力ではなく権威 ほか)



■著者紹介 

長谷川 和廣 (ハセガワ カズヒロ)  
    
これまでに2400社余の企業を再生してきた手腕と実績は、日産の再建を果たしたカルロス・ゴーン氏にちなんで「もう一人のゴーン」と称されている。1939年、千葉県佐倉市生まれ。中央大学経済学部卒業後、十条キンバリー、ゼネラルフーズ、ジョンソン等で、マーケティング、プロダクトマネジメントを担当。その後、ケロッグジャパン、バイエルジャパンなど外資系企業で代表取締役社長などの要職を歴任する。1995年、世界一のメガネレンズメーカーであるエシロール社(フランス)の日本法人(株)バリラックスジャパンの代表取締役社長に就任。2000年、(株)ニコンとエシロール社の合弁会社(株)ニコン・エシロールの代表取締役に就任。赤字だった同社を1年目で黒字へ、2年目で無借金経営に変貌させたことはあまりにも有名。これまでの会社再生、企業戦略立案、組織開発などの豊富な経験を活かした経営指導を行う「会社力研究所」を設立、コンサルタントとしても活躍する一方、組織での人の生かし方、人材育成法などの指導や多くの講演をこなしている



仕事前の1分間であなたは変わる―デキる人が毎日、大切にしていること オススメの言葉

相手が思わず本音を漏らすのは、おそらく時間にしてわずか3分間ほどでしょう。残りの57分間の会話にたいした意味はありません。しかし、57分間という時間を費やしたからこそ貴重な3分間が生まれます。

効率が優先されるビジネスの世界でも、人の心だけはスピード解決するのは困難です。

何かのトラブルが発生して、問題の解決を迫られたときは、後回しにしないで、その場その場で結論を出すクセをつけるべきです。


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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 10:39| Comment(0) | ブック指数

打たれ強い自分をつくる方法(高畑好秀)ブック指数〜簡単な目標を立てない

打たれ強い自分をつくる方法(高畑好秀)ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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簡単な目標を立てない

自分の目標を「明日の1勝」に置いてしまうと、

それを達成しただけで自分が成長したように

感じて満足してしまう。

打たれ強い自分をつくる方法

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簡単な目標を立てると

達成した時に

すぐ満足してしまい、

その先(次の目標)を

見ようとしません。

達成できるかどうか

難しいくらいの目標を立てたほうが

頑張ることができます。

あなたは簡単な目標を立てていませんか?





打たれ強い自分をつくる方法

打たれ強い自分をつくる方法
比較は不幸のはじまり―ないものねだりの心理学 (ソニー・マガジンズ新書) イザというときに100%の実力を発揮する法 打たれ強さの法則-心のスイッチを入れる実践トレーニンク゛- 図解 1分間セルフコーチング―自分を変える35の方法 自分の力を120%引き出すメンタルトレーニング


□ポストイット枚数:10枚
□ページ数:191ページ
□ブック指数:0.52

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■目次

思考はベクトル、イメージはパワー;痛みの8割は、自分の心がつくりだしている;目隠しすれば恐怖は消える;「笑顔の腹筋運動」をしよう;心の重心を前に置く 足が自然に前に出る;心はスポンジ。吸いすぎてもダメ、乾きすぎてもダメ;大陰のなかに小陽あり、大陽のなかに小陰あり;ゆでガエる状態で変わっていこう;自分の心のくせを知れば、自分自身を変えられる;ゲーム感覚の「素振り」で心のくせは変えられる〔ほか〕


■著者 

高畑 好秀 (タカハタ ヨシヒデ) 
      
メンタル・トレーナー。日本心理学会認定心理士。株式会社グリーン・フロー代表取締役。1968年生まれ。早稲田大学人間科学部(スポーツ心理学専攻)卒業後、オリンピック選手56名、プロ野球選手273名、Jリーガー164名、Vリーグ選手37名、プロボクサー14名など、数多くのスポーツ選手のメンタル・トレーニングを行なっている(2008年4月現在)。ビジネス分野でのメンタル・トレーニングにも力を入れており、トヨタ自動車、日産自動車、日本航空、全日本空輸、松下電器、東芝、日本経済新聞社、朝日新聞社など、400社以上の企業にて講演・研修・セミナーを実施している



打たれ強い自分をつくる方法 オススメの言葉

イメージ力が強い人は、マイナス・イメージも増幅させてしまう

【すごい人】

思考(正しいベクトル)×ベクトル(強いパワー)

【凡人】

思考(正しいベクトル)×ベクトル(弱いパワー)

思考(誤ったベクトル)×ベクトル(弱いパワー)

【駄目な人】

思考(誤ったベクトル)×ベクトル(強いパワー)


ある図柄が描かれたカードを一瞬だけ見せ、その図柄をどれだけの時間、イメージし続けられるかを見るものである

大事なことは「気になること」や「不安に感じること」にとらわれ始めたら、その意識をほかにそらすことを習慣として身につけることである

@重心が「後向き」の人は、そもそも歩くこと自体が困難だ。過去。後ろ向き

A重心が「真下」にある人は、意識しなければ初めの一歩が踏み出せない。現在。意識して前向き

B重心が「前向き」の人は、意識しなくても足が前に出てくる。未来。自然と前向き

重心を前向きにするには、イメージトレーニングが有効だ。5感をフルに使い、ありとあらゆることを想起させればイメージはふくらんでいく。

目標を数字だけなくイメージも持てるように指導している

トップダウンで行き詰ったら、視点を変えてボトムアップで。「1年後に君はどうなっていたい?」と聞いてみるのである


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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 10:33| Comment(0) | ブック指数

2009年12月12日

「本当にやりたいこと」を見つける本(近藤裕)ブック指数〜自分のやりたいことをしよう

●「本当にやりたいこと」を見つける本ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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自分のやりたいことをしよう

やりたいことを探す作業で、

いちばん重要なのが

「自分が本当にやりたいこと」は

何かを考えてみることです。

つまり、まず他人から望まれることではなく、

「自分」がやりたいことはなにかを考えてみるのです


「本当にやりたいこと」を見つける本

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やりたいことをするのに

他人の目を気にする

必要はありません。

自分の本当にやりたいことを

やればいいのです。

あなたはやりたいことをやっていますか?


「本当にやりたいこと」を見つける本

「本当にやりたいこと」を見つける本
魔法の質問50―あなたの適職が90分でわかる (DO BOOKS) 天職・適職さがしの心理学 (DO BOOKS) 「これだ!」と思える仕事に出会うには 自分の適職がわからない時に読む本―就職で失敗したくない、してしまったすべての人へ 30分間で天職が見つかる本 理想と現実のコラボレーションで夢をかなえよう!



□ポストイット枚数:12枚
□ページ数:196ページ
□ブック指数:0.73

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■目次

プロローグ あなたにもきっと「なりたい自分」がいる!;

1 探しつづけても、「やりたいこと」が見つからない!;

2 「やりたいこと」ができない本当の理由は?;

3 こんな人が「やりたいこと」をやっている;

4 「本当にやりたいこと」を見つける5つのヒント;

5 「本当にやりたいこと」をやるための5つの原則;エピローグ 「なりたい自分」になる度胸を持とう!


■著者紹介 

近藤 裕 (コンドウ ヒロシ)  
    
サイコセラピスト(心理療法士)、教育学博士(臨床心理)。早稲田大学専門部を経て、西南学院大学を卒業。九州大学教育心理学教室で学び、米国に留学。米国カリフォルニア州バークレー市のヘリック・メモリアル病院で心理相談室長を12年務め、帰国。東京女子大学講師、昭和大学藤が丘病院講師を務めるかたわら、都内のホテルで婚前セミナーを8年続ける。現在、ライフマネジメント研究所所長


「本当にやりたいこと」を見つける本 オススメの言葉

やりたいことができないのは、実はやりたいことが分かっていないからなのです

やりたいことを探す作業で、いちばん重要なのが「自分が本当にやりたいこと」は何かを考えてみることです。つまり、まず他人から望まれることではなく、「自分」がやりたいことはなにかを考えてみるのです

やりたいことができない理言の一つに、知恵が欠けているということがあると思います。さらにやりたいことをやる勇気がないということもあるでしょう


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