2010年04月06日

20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義ブック指数〜ゼロから考える

20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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ゼロから考える

お金に注目すると、

問題を狭く捉えすぎてしまうことに気づいたのです。

5ドルは、あってないようなもの。

20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義

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何か問題にぶつかったときに

視野が狭くなってしまう傾向にあります。

そのようなときこそ、

ゼロから考えることで

解決策が見つかるかもしれません。

あなたは視野が狭くなっていませんか?

20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義
Tina Seelig

20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義
小さなチーム、大きな仕事―37シグナルズ成功の法則 (ハヤカワ新書juice) 語学力ゼロで8ヵ国語翻訳できるナゾどんなビジネスもこの考え方ならうまくいく (講談社+α新書) 2000社の赤字会社を黒字にした 社長のノート2 すぐ動く人は知っている ビジネスモデルを見える化する ピクト図解



□ポストイット枚数:16枚
□ページ数:231ページ
□ブック指数:1.10

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

第1章 スタンフォードの学生売ります―自分の殻を破ろう;

第2章 常識破りのサーカス―みんなの悩みをチャンスに変えろ;

第3章 ビキニを着るか、さもなくば死か―ルールは破られるためにある;

第4章 財布を取り出してください―機が熟すことなどない;

第5章 シリコンバレーの強さの秘密―早く、何度も失敗せよ;

第6章 絶対いやだ!工学なんて女がするもんだ―無用なキャリア・アドバイス;

第7章 レモネードがヘリコプターに化ける―幸運は自分で呼び込むもの;

第8章 矢の周りに的を描く―自己流から脱け出そう;

第9章 これ、試験に出ますか?―及第点ではなく最高を目指せ;

第10章 実験的な作品―新しい目で世界を見つめてみよう


■著者 

シーリグ,ティナ (シーリグ,ティナ)   Seelig,Tina    

スタンフォード大学医学部で神経科学の博士号を取得。現在、スタンフォード大学工学部に所属するアントレプレナー・センター、スタンフォード・テクノロジー・ベンチャー・プログラムのエグゼクティブ・ディレクター。さらに、スタンフォード大学の経営工学・エンジニアリング課程やハッソ・プラットナー・デザイン研究所でアントレプレナーシップとイノベーションの講座を担当。全米の起業家育成コースのなかでも高い評価を得ている。幅広い分野の企業幹部を対象に、頻繁に講演とワークショップを行なっている


20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義 オススメの言葉

お金に注目すると、問題を狭く捉えすぎてしまうことに気づいたのです。5ドルは、あってないようなもの。

決まった額を請求した時よりも「無料でサービスするのでお気持ちをください」、と言ったときの方が、実入りがはるかに多かったのです

「大きなテント」「動物による曲芸」「安いチケット」「土産売り」「一度にいくつもの芸」「けたたましい音楽」「ピエロ」「ポップコーン」「肉体自慢の男たち」「フープ」。つぎに、いま挙げた特徴を逆にしてももらいます「動物は登場しない」「高額のチケット」「物売りはしない」「一度に上演する芸はひとつ」「洗練された音楽」「ピエロはいない」「ポップコーンもなし」つぎに伝統的なサーカスのなかで残しておきたいもの、変えたいものを選びます

話し合いがまとまれば、「ベスト」と「ワースト」とラベルを貼った紙に、それぞれの案を書いて提出してもらいます。その紙をどうするのか?「ベストの案」をシュレッダーにかけるのです。つぎに「ワースト」の案が書かれた紙を配り直します。各チームは、ほかのチームが最悪と判断した案を手にするわけです。そして、「この最悪の案を練り直して最高の案にしてください」と支持します。すると受講者たちは、手元に回ってきた紙を見て、全然ダメなわけではにことに気づきます。じつは、すばらしいアイデアだということがしばしばです。

子どもの頃から、有名人に手紙を書いては、返事をもらうのが何より楽しみんでした。たいてい返事が来ました。いまでもこの趣味を続け、自分が尊敬する人たちに電子メールを送っています。ほぼ百パーセント、返信が返ってくるそうです。

ベンチャーキャピタル業界は、失敗に投資しているようなものです

ニールセン・ブックスキャンによると、2004年にアメリカで出版された書籍は約120万点にのぼります。このうち5000部以上売れたのは、わずか2万5000点、率にして2パーセントにすぎません。

キャリアプランニングは外国旅行に似ています。どれほど綿密な計画を立てて、日程や止まる場所を決めても、予定になかったことが一番面白いものです。

学生を地元のショッピングセンターなど、なじみのある場所に送り込みます。何店かまわり、ふつうは「目に見えない」ものに注意を払う実験を遂行してもらいます

アイデアは○○に似ている。なぜなら、○○だからである。したがって、○○○である。

あなたのために何かしてくれた人に対して感謝の気持ちを示すかどうかで、あなたの印象は大きく変わります。あなたのために何かをしてくれたということは、機会費用がかかているという事実を忘れてはいけません。

面接担当者は、履歴書を見て、あなたが友人の下で働いていたことに気づきます。そこで面接終了後、その友人に電話をかけてあなたのことを尋ねます。元上司がざっくばらんに答えたことで、あなたの就職が決まるかもしれませんし、ばっさり切られるかもしれません。

交渉を成功させるカギは、全員にとって最大限に有利な結果を引き出せるように、全員の利害を探り出すことです。

わたしたちは、職を手に入れることにばかり目がいき、その仕事が自分の能力や興味に合っているか、もっと重要な点として、職場の同僚とうまくやっていけるかどうかをおろそかにしがちです。これを見極める方法のひとつは、仕事以外の話題をについて話してみることです。そのために、履歴書の一番下に、自分の趣味や興味を書くといいでしょう。



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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:51| Comment(0) | ブック指数

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方ブック指数〜一生懸命頑張る

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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●一生懸命頑張る

だって、できなくてもさあ、

一生懸命やっているやつを笑うこと、できるか?

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方

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本当に一生懸命頑張っていれば

恥ずかしいことはありません。

きっと熱意が

まわりにも伝わるはずです。

あなたは一生懸命ですか?


人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方
「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト (光文社新書) 1週間で会社が変わる!採用の教科書〜絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方〜 ロジックだけでは思いは伝わらない! 「共感」で人を動かす話し方 人材開発マネジメントブック―学習が企業を強くする 成果を2倍にする!社員研修の鉄則45 (DO BOOKS)



□ポストイット枚数:7枚
□ページ数:231ページ
□ブック指数:0.21

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

第1章 教育の計画を立て、受け入れの準備をする(新入社員教育を行なううえでもっとも重要なことは何か;真の教育とは「引き出せる」ようにすること ほか);

第2章 入社時教育がその後の成長の基礎になる(どんなに計画が完璧でもそれだけではうまくいかない;新入社員教育は入社式の社長訓示から始まる ほか);

第3章 新入社員に悩みがあると教育効果は半減する(新入社員の悩みの三大原因;最近の新入社員がものをいわない本当の理由 ほか);

第4章 経験を通じて多くのことを身につけさせる(行動と気づきが新入社員を成長させる;現場実習はなぜ重要なのか ほか)

■著者紹介 

中尾 ゆうすけ (ナカオ ユウスケ) 
      
大阪生まれ、現在は東京都在住。一部上場企業の人材育成部門にて、新入社員をはじめ、多くの社員に人材育成の重要性とその方法を、日々説いている。2003年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる。社外でも、一般向けセミナーの実施、執筆・講演活動など、幅広く活躍中


人材育成の教科書 オススメの言葉

「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」の3つについて、管理階層の高さによって求められる割合を体系的に表したものです 

教育の目的は、とくに重要な「ヒューマンスキルの向上」「テクニカルスキルの向上」といっていいでしょう

だって、できなくてもさあ、一生懸命やっているやつを笑うこと、できるか?

もう少し、じっくり思い出してください

目の前のお客様に一生懸命接したつもりです。だって、目の前のお客様に喜んでもらえなくちゃ、大勢のお客様に喜んでもらうことなんて、絶対できないと思うんです。その積み重ねが、結果的に目標達成になると思うんです

何かを学ぶためには、自分で体験する以上に良い方法はない


【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:46| Comment(0) | ブック指数