2010年05月09日

キャリアの取説ブック指数〜自己評価は厳しく

キャリアの取説ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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自己評価は厳しく

「自己評価は2割増し」

という言い回しがあるように、

誰しも自分の能力を高く見積もってしまう

傾向があるわけですから、

できないことを指摘されると、

自己防衛機能の心理的メカニズムが

作動するのが普通なのです。

キャリアの取説(トリセツ)

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この世で一番あなたが

好きな人は「自分」です。

自分の評価について考える際には

他人の評価も考慮しつつ、

自己評価を2割減にするくらいの気持ちで

自分の評価をしましょう。

あなたの自己評価は甘くないですか?

キャリアの取説(トリセツ)

キャリアの取説(トリセツ)
残念な人の思考法(日経プレミアシリーズ) プレイングマネジャーの教科書―結果を出すためのビジネス・コミュニケーション58の具体策 「人勢塾」 ポジティブ心理学が人と組織を鍛える 日本型キャリアデザインの方法―「筏下り」を経て「山登り」に至る14章 はじめて講師を頼まれたら読む本



□ポストイット枚数:7枚
□ページ数:203ページ
□ブック指数:0.24

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


■目次

第1章 なぜあなたは働くのか(あなたにとって良いキャリアとは―スーパーの理論1;幸せの青い鳥はどこにいる?―スーパーの理論2 ほか);

第2章 「不機嫌な職場」を避ける人間関係術(ビジネスでは人間関係は取引である―社会的交換理論;ご機嫌な人ほど多くを与える―ランチョン・テクニック ほか);

第3章 「できる」人材と認めてもらう(まずは組織人になろう―社会化過程と集団規範からの逸脱;組織は創造的破壊者を求める―創造的個人化過程 ほか);

第4章 心穏やかにビジネスライフを送るために(隣の芝生は青いか―社会的比較過程;自分が公平に扱われていないと感じるとき―社会的公正 ほか)


■著者

寺崎 文勝 (テラサキ フミカツ) 
      
株式会社日本総合研究所ディレクター。早稲田大学第一文学部卒心理学専修。事業会社の人事部門、金融系シンクタンク、監査法人系コンサルティングファーム等を経て現職。人事制度および人材育成・採用のコンサルティングを数多く手がけている



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キャリアの取説 オススメの言葉

あなたが社長になりたいと思っているとする。社長になることはそれほど難しくはありません。出資金に限って言えば、たった一円で株式会社が設立できるわけですから。

「自己評価は2割増し」という言い回しがあるように、誰しも自分の能力を高く見積もってしまう傾向があるわけですから、できないことを指摘されると、自己防衛機能の心理的メカニズムが作動するのが普通なのです。

「無能になる前の有能なポジションに踏みとどまる」ということです。

自分の失敗を外的要因に求めていることで否定的評価をより小さくししようとし、成功を内的要因に求めることで肯定的評価をおおきするような選択的行動を、心理学では「セルフ・ハンディキャッピング」と言います。





【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 11:39| Comment(0) | ブック指数