2008年09月09日

稼ぐ人を逃がさない「採用」「面接」の技術ブック指数〜するべきことをしよう

●稼ぐ人を逃がさない「採用」「面接」の技術ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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するべきことをしよう

人が人を評価するのは容易ではない

稼ぐ人を逃がさない「採用」「面接」の技術

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人が評価する限り、主観的です。

いくら頑張っても客観的にはなれません。

その人の価値観によって、決められてしまいます。

お互い価値観が合っていればいいですが、

お互い価値観が合っていない場合は、

とても評価は難しくなります。

できれば、評価というのは

すべきことではないのかもしれません。


【就職活動でいえば】


就職活動の面接はとても主観的です。

面接官がチェックシートをもとに

評価しようとしても、それを書いているときは

面接官の価値観に基づいて書いています。

それを気にしていたら面接は受けられません。

あなたがするべきことは1つです。

ありのままの自分、

「自分らしさ」を出すことです。

変えられないことを気にしていても始まりません。

あなたは気にしていませんか?



稼ぐ人を逃がさない「採用」「面接」の技術
谷所 健一郎

稼ぐ人を逃がさない「採用」「面接」の技術
採用力を確実に上げる面接の強化書 大間違いだらけの採用を見直す戦略的採用実践マニュアル 人事採用担当者マニュアル 「会社を伸ばす人材」を見つける採用面接マニュアル―必携 「小さな会社」でもすぐ使える! 採用力のある面接―ダメな面接官は学生を逃がす (生活人新書 212)



□ポストイット枚数:9枚
□ページ数:229ページ
□ブック指数:0.35

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。
posted by ヤングキャリアコンサルタント at 21:49| Comment(0) | TrackBack(0) | ブック指数
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