2009年12月29日

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!(小山昇)ブック指数〜不安にさせない

●辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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不安にさせない

自分より優秀なヤツは入ってほしくないという

気持ちはサラリーマンとして自然な感情です。

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!

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ひとは自分が一番大切です。

その自分を脅かすようなことが

起こるとすれば、絶対に反対をします。

相手が不安にならないように話しましょう。

あなたはイメージさせていませんか?


辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!
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□ポストイット枚数:19枚
□ページ数:234ページ
□ブック指数:1.54

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート


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■目次

序章 どうして中小企業は人に困るのか?;

第1章 優秀な人材は、会社をダメにする!;

第2章 失敗しない採用で、会社は強くなる;

第3章 新卒に「ここで働きたい」と言わせる採用活動;

第4章 即戦力!中途採用はここに注意せよ;

第5章 社員を育てない会社に未来はない;

第6章 社員が辞めたくならない仕組みを作る


■著者紹介 

小山 昇 (コヤマ ノボル)  
    
株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年、山梨県生まれ。東京経済大学卒業。76年、日本サービスマーチャンダイザー株式会社(現在の武蔵野)に入社。同社退職後、会社経営などを経て85年に同社に再入社。89年、代表取締役に就任。落ちこぼれ集団を率いて、赤字続きの会社を年商35億円までに引き上げた手腕は、もはや伝説。株式会社武蔵野は2000年度に日本経営品質賞、2001年度に経済産業大臣賞、2004年度には経産省が推進する「IT経営百選」の最優秀賞を受賞


辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる! オススメの言葉

自分より優秀なヤツは入ってほしくないという気持ちはサラリーマンとして自然な感情です。

全力で走るのは、自分より遅いタイムの人がいるときです。人は自分より実力のある人や同レベルの人に負けるのは許せても、自分より実力が下の人に抜かれることは許せない。

「頭がよくて価値観を共有できる人」「頭がよくて価値観を共有できない人」「頭はそれなりで、価値観を共有できる人」「頭はそれなりで、価値観を共有できない人」皆さん誰を不採用にするでしょうか?

新人が不安を覚えるのも、何もすることがなくて余計なことを考えているからです。居心地の悪さが積み重なると、それがいつしか「辞めたい」という気持ちに変化します。

わが社は4人1人組にしてタクシー移動です。しかも、タクシー会社には必ず5000円以上の運賃になるように、わあと遠回りしてもらうように伝えています。なぜわざとお金がかかるような真似をするのか。武蔵野の利益が伸びていることを実感してもらうためです。

タクシーの中で学生は知らないもの同士。みんなメーターをじっと見つめているので5000円という金額頭に刻み込まれています。

応募する人を増やす魔法のフレーズがあります。求人広告に「業務内容・企画」と書くと、どんな会社でも急に応募者数が増えます。

更新回数を増やすには、まず「NEW」のアイコンをやめて、日付を入れること。どれだけ更新していないのか一目でわかるので、まず更新担当者の意識が変わります。

住所なら家から会社までの道順を質問します。年齢が怪しいと思ったら子ども時代の思い出、学歴がおかしいと思ったら、学生時代の話について質問します。

ある社長と情報交換していたら、その会社でも新たに内定をもらっていることがわかりました。わが社の内定が3つめと聞いていたので、これで4つ目。その後もどこかを断ったという報告がなかったので、ルール違反で内定を取り消しました。

学生のカバン持ちは1日2名で、年間600人。延べ人数4000人を超えたので、ギネスブックに申請中だそうです。



【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 17:45| Comment(0) | ブック指数
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