2010年04月06日

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方ブック指数〜一生懸命頑張る

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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●一生懸命頑張る

だって、できなくてもさあ、

一生懸命やっているやつを笑うこと、できるか?

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方

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本当に一生懸命頑張っていれば

恥ずかしいことはありません。

きっと熱意が

まわりにも伝わるはずです。

あなたは一生懸命ですか?


人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方
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□ポストイット枚数:7枚
□ページ数:231ページ
□ブック指数:0.21

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

第1章 教育の計画を立て、受け入れの準備をする(新入社員教育を行なううえでもっとも重要なことは何か;真の教育とは「引き出せる」ようにすること ほか);

第2章 入社時教育がその後の成長の基礎になる(どんなに計画が完璧でもそれだけではうまくいかない;新入社員教育は入社式の社長訓示から始まる ほか);

第3章 新入社員に悩みがあると教育効果は半減する(新入社員の悩みの三大原因;最近の新入社員がものをいわない本当の理由 ほか);

第4章 経験を通じて多くのことを身につけさせる(行動と気づきが新入社員を成長させる;現場実習はなぜ重要なのか ほか)

■著者紹介 

中尾 ゆうすけ (ナカオ ユウスケ) 
      
大阪生まれ、現在は東京都在住。一部上場企業の人材育成部門にて、新入社員をはじめ、多くの社員に人材育成の重要性とその方法を、日々説いている。2003年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる。社外でも、一般向けセミナーの実施、執筆・講演活動など、幅広く活躍中


人材育成の教科書 オススメの言葉

「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」の3つについて、管理階層の高さによって求められる割合を体系的に表したものです 

教育の目的は、とくに重要な「ヒューマンスキルの向上」「テクニカルスキルの向上」といっていいでしょう

だって、できなくてもさあ、一生懸命やっているやつを笑うこと、できるか?

もう少し、じっくり思い出してください

目の前のお客様に一生懸命接したつもりです。だって、目の前のお客様に喜んでもらえなくちゃ、大勢のお客様に喜んでもらうことなんて、絶対できないと思うんです。その積み重ねが、結果的に目標達成になると思うんです

何かを学ぶためには、自分で体験する以上に良い方法はない


【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 18:46| Comment(0) | ブック指数
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