2010年01月10日

私に売れないモノはない(ジラードジョー)ブック指数〜体感させよう

私に売れないモノはないブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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体感させよう

客を試乗させるのは、

すっかり欲しくなってほしいからだ

私に売れないモノはない!

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相手にほしい気持ちを

起こさせるためには

体感させることが一番。

あなたは体感させていますか?

私に売れないモノはない!
石原 薫

私に売れないモノはない!
世界一の「売る!」技術 世界No.1セールスマンが明かす「必ず買わせる」テクニック 営業は断られた時から始まる (Life & Business Series) Selling 101: What Every Successful Sales Professional Needs to Know 私はどうして販売外交に成功したか (Life & business series) はじめの一歩を踏み出そう―成功する人たちの起業術



□ポストイット枚数:18枚
□ページ数:277ページ
□ブック指数:1.16

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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◆目次

敗け続けた人生の終わり。勝ち続ける人生の始まり;「欲求」それがすべての始まり;売り手も人間。買い手も人間;ジラードの二五〇の法則;「仲良しクラブ」は時間のムダ;身内に売り終わった後、誰に売る?;観覧車の席を絶え間なく埋め続ける;ジラード流、商売道具の使い方;ダイレクトメールを読ませる効果的な手法;顧客をつかむには顧客を使う〔ほか〕

■著者紹介 

ジラード,ジョー (ジラード,ジョー)   Girard,Joe    
1928年、デトロイトの下町で貧しいイタリア移民の家に生まれる。学歴は高校中退。8歳から靴磨きを始め、9歳で新聞配達、次に皿洗い、ストーブ組立工、住宅建築業者など40余りもの仕事を転々とした後、35歳でミシガン州イーストポイントにあるシボレーの販売代理店でセールスマンの道を歩み始めた。その後、1966年以降1978年に引退するまでの12年間を連続してギネスブックの「世界No.1のセールスマン」に認定されている。現在は、アメリカで最も人気のあるコンサルタントの一人として、本やコラムの執筆、市民団体・大手企業の販売会議などでのセミナーを中心に活動している

石原 薫 (イシハラ カオル)
       
1966年生まれ。津田塾大学国際関係学科卒業。メーカー、コンサルティング会社勤務を経て、翻訳に従事する


私に売れないモノはない! オススメの言葉

客のことを本心ではどう思っていようと関係ない。大事なのは、どんな態度を示し、どう接するかだけだ

何かを欲しいと強く思うこと。その欲求が強ければ強いほど、売るための努力を惜しまなくなる

スパゲティを壁に投げつけたら、その何本かは壁にくっつくはずだ

私はスポーツ観戦中に盛り上がる場面で名詞をばらまくことでも知られている。

重要なのはそこに人間がいる限り、見込み客はいる、ということだ。そして自分の存在と職業を知ってもらえれば、それが顧客を開拓していることになる

自分の知り合いに私の名刺を渡すときに、裏に自分の名前を書いてもらうのだ

今日はどうやっても仕事に身が入らない、とわかるときは誰にもである。そんなときに仕事に行っても、大きな失敗をしでかすか、客とけんかして結果的に250人を敵に回すことになりかねない

私は客が試乗している間、何も話さない。彼が運転するに任せている。いわゆるセールスのエキスパートは、この時こそ商品の魅力を売り込む時だという。

客を試乗させるのは、すっかり欲しくなってほしいからだ

いつも白紙の注文書とローン申請書をデスクの上に置いている。話をしている最中に得た客の住所や職業、買いたい車などの情報を、直接その用紙に書き込む。すると商談がまとまったときには、記入済みの注文書が出来上がっていて、後はサインをもらうだけということになる

人が車を買う時、一番初めにくるもっとも重要な要素は車そのもの(メーカー、スタイル、オプション)、2番目の要素は価格で、3番目、もっとも重要でないのが色だ

ビジネスの観点からいって一番大事なことは、人を雇って自分の時間を確保し、自分はもっとも生産性の高い仕事をすることによって、販売力を強化できるということだ

特に重要なんことは頭をつかうことだ。どんな商品を売っていても、どういう売り方をしていても、必ず改善できることがある

競争で優位に立つには、顧客を見つけ売り子うためのより良い方法を見つけることだ。


【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 16:12| Comment(0) | ブック指数

将来、そんな人生を送りたい20代のあなたへ(山崎武也)ブック指数〜働いてお金を得よう

将来、そんな人生を送りたい20代のあなたへブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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働いてお金を得よう

働いて金を受け取るのであって、

金を受け取るために働くのではない。

将来、そんな人生を送りたい20代のあなたへ―仕事ができて時間もお金もあって、しかも周りに愛される

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働いた「結果」として

お金が得られるものであって

お金を「目的」とすると

働くことが楽しくなくなります。

あなたははどっちですか?

将来、そんな人生を送りたい20代のあなたへ―仕事ができて時間もお金もあって、しかも周りに愛される

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話ができる男、バカになれる男、男が惚れる男―「人間的魅力」の育て方 それでもなお、人を愛しなさい―人生の意味を見つけるための逆説の10カ条 あなたもいままでの10倍速く本が読める 脳を活かす勉強法 「心のDNA」の育て方~夢と目標を実現する7つの心理セラピー~(CD付)



□ポストイット枚数:4枚
□ページ数:213ページ
□ブック指数:0.07

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◆目次

1章 仕事編―いやでも仕事を好きになる。;

2章 生き方編―常に「ちょっと先」を意識する。;

3章 金銭感覚編―「貯める」ばかりでは成長しない。;

4章 恋愛・結婚編―結婚 何のためにするのか。;

5章 自己投資編―この自己投資があとでモノをいう。;

6章 三十代への準備編―十年後、結果が変わる生き方。


■著者 

山崎 武也 (ヤマサキ タケヤ) 
      
広島県生まれ。1959年東京大学法学部卒業。株式会社インタナショナル・アイ社長。ビジネスコンサルタントとして国際関連業務に幅広く携わるかたわら、茶道裏千家などの文化面でも活躍中


将来、そんな人生を送りたい20代のあなたへ オススメの言葉

孔子は、15歳で学問に志し、30歳で自分の見識が確立し、40歳で自分の生き方にとまどいがなくなり、50歳で天が自分に与えた使命を知り、60歳で聞いたことが素直に理解できるようになり、70歳で思ったとおりにしても人の道に外れる結果とはならないようになった

働いて金を受け取るのであって、金を受け取るために働くのではない。

人間は独りでは生きていけない。ほかの人に助けられたり協力してもらったりしないでは、一日も生きていけない。独りっきりでいて誰の世話にもなっていない日があると思っても、人が干渉したり邪魔しなかったりしなかったからである。少なくとも、そういう意味では人々の協力を得ているのだ。



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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 16:07| Comment(0) | ブック指数

2010年01月03日

野村ノートブック指数〜ごまかさない

野村ノートブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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ごまかさない

自信をもって目立てるものがないから、

服装や髪の毛でごまかしていまうというのだ。

野村ノート

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本当に自信があるなら、

ごまかすことはしません。

ありのままで真っ向勝負します。

もし、何かでごまかしているなら

すぐにでもやめてしまいましょう。

あなたはごまかしていませんか?

野村ノート

野村ノート
野村再生工場 ――叱り方、褒め方、教え方 (角川oneテーマ21 A 86) エースの品格 一流と二流の違いとは (Clickシリーズ) 野村の流儀 人生の教えとなる257の言葉 野村の極意 人生を豊かにする259の言葉 弱者の兵法 野村流 必勝の人材育成論・組織論



□ポストイット枚数:20枚
□ページ数:218ページ
□ブック指数:1.83

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野村ノート オススメの言葉

私の好きな言葉に「小事が大事を生む」

優れた人アは静かに身を修め徳を養う。無欲でなければ、志は立たず、穏やかでなければ道は遠い。学問は静から、才能は学から生まれる。学ぶことで才能は開花する。志がなければ学問の成功はない 諸葛孔明

集中力を高める2大要素は「興味」と「必要」である

人間3人の友をもてというじゃないですか。原理原則を教えてくれる人、師と仰ぐ人、直言してくれる人。

人間には自分の思うようにならないことがふたつあるという。ひとつは「人間はひとりでは生きていけない」ということ。もうひとつは「自分の思うようになることはほとんどない」ということだ。

自信をもって目立てるものがないから、服装や髪の毛でごまかしていまうというのだ。

よく一流選手は一流の監督にはなれないといわれるが、選手としては一流だったから指導者にはなれないということはありえない。その選手が技術的にはいり中でも、一流の人間ではなった、だからリーダーとしてはそぐわない、そういうことなのである。




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人生を変えた5つのメール(浜田秀彦)ブック指数〜腹を据える

人生を変えた5つのメールブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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腹を据える

自分の意見をいうときに

必要なことは腹を据えること。

人生を変えた5つのメール

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自分が発言したことには

責任を持つこと。

腹が据えずに話した言葉に

説得力はありません。

あなたは腹を据えていますか?


人生を変えた5つのメール

人生を変えた5つのメール
つい口に出る「微妙」な日本語 その言い方は他人にどう聞こえているか (ソフトバンク新書) 自分を好きになれば、人生はうまくいく ~がんばらないで成長する66のカンタンな方法~ オレンジレッスン。―あなたはどんどん幸せに成功する! 性格は捨てられる 光と影の法則


□ポストイット枚数:8枚
□ページ数:163ページ
□ブック指数:0.39

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人生を変えた5つのメールブック オススメの言葉



人に頼むときには、自分の「この仕事をどうしてもやりたい」という気持ちを前面に出さなくては駄目だ

報告することです。自分の仕事をしてくれた人に対して感謝することをわすれてはいけなくて、感謝の気持ちを伝えるには報告するのが一番だと思いました。

人から叱られたとき、最後にいう言葉は「ありがとうございます」です。仕事の場だけではなく、すべての場面でそうしたほうがいいと思いました

成長するというのは「考え、行動、自分なりの答えを得ていく」こと

自分の意見をいうときに必要なことは腹を据えること。

出口が見つからないときはどうすればよいか。

一度問題から離れて、改めて客観的にみる

掃除や書類の整理のような、目の前のことに実際に手をつけること。

体を動かすこと

何でもやる前は大変なことのように見える。眺めているうちに壁はどんどん暑く、高くなっていく。実際には壁は厚くも高くもなっていない。自分の見方が変わってしまうのだ。だから、考える前にやってしまうのが一番いい。




【五行歌】

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 16:45| Comment(0) | ブック指数

幸運を呼びよせる 1行日記(中野裕弓)ブック指数〜すべて予定通り

幸運を呼びよせる 1行日記ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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すべて予定通り

なにがやって来ても

すべて予定通りなんだと

日ごろから思っておくこと。

幸運を呼びよせる 1行日記

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起こってしまったことは

仕方がありません。

予定通りだと思って、

次のことを考えましょう。

あなたはどう思っていますか?


幸運を呼びよせる 1行日記

幸運を呼びよせる 1行日記
宇宙とつながる成功習慣―1日10分で、最高の自分を引き出せる瞑想メソッド 幸運のからくり 気づいて豊かになれる30メッセージ お金持ちマインドの育て方―“本当の豊かさ”を引き寄せる 運の流れにのる、たったひとつの方法―「捨てること」からはじめよう! 気がきく女は幸運をつかむ!―“チャンスの波”にのる素敵なルール (知的生きかた文庫―わたしの時間シリーズ)



□ポストイット枚数:7枚
□ページ数:155ページ
□ブック指数:0.31

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■目次

第1章 人生を変える1行日記とは?(1行日記ってどんな日記?;1日、たった1行書けばいい;どんな1行を書くの? ほか);

第2章 1行日記はこう書く(まず専用のノートを用意しよう;色つきのペンを持っておこう;1行でいい ほか);

第3章 日記とともに身につけたい、運の流れに乗る考え方(チャンスは芋づる式にやって来る;イメージすればチャンスは来る;やって来ることは、すべて予定されている ほか)

■著者 

中野 裕弓 (ナカノ ヒロミ) 
      
人事コンサルタント、カウンセラー。横浜生まれ。19才で語学研修のためロンドンに渡り、書くこと、自分の心と対話することの大切さを知る。その後通算9年に渡る英国生活を経て、東京にある外資系金融機関にて総務人事、教育研修などに携わる。1993年、ワシントンDCにある国際復興開発銀行(世界銀行)本部にヘッドハントされ、日本人初めての人事マネージャー、のちに人事カウンセラーとして4年余り勤務する。世界中から集まった職員に対して、職場の人間関係、効率的な組織作りのアドバイス、及びチームワーク、キャリア・プランニング等の人事カウンセリングを担当する。1998年以降、活動の基板を日本に戻して独立し、現在は企業での人事コンサルティング、研修、マネジメントコンサルティング、また全国各地での講演活動、執筆を手掛ける。最近ではソーシャルリース(社会の環)という構想のもとに、世界中の人々が有機的につながる新しい社会のあり方を研究、発信している。現在NPO法人、スペシャルオリンピックス専務理事



幸運を呼びよせる 1行日記 オススメの言葉


帰国して1カ月ほどすると、口コミでキャリアコンサルティングやコンサルティングを依頼されるようになりました。講演会にも招かれるようになりました。いわゆる営業活動をいっさいせず、最初の5年間で600回もの講演を行ったのです。

情報は本当に必要なものであれば、自然に目の前にやってきます。しかも自分が受け入れられるちょうどいいサイズになって。

起き抜け日記を書いていると、直観が意識の表面まで上ってきやすくなります。本当の自分からのメッセージをつかまえやすくなるのです

イメージできない未来はやってこない

なにがやって来てもすべて予定通りなんだと日ごろから思っておくこと。

起こってしまったことは受け入れて、そこから先をどうするかを考えよう

大きく考えるとは、大風呂敷を広げるのではなく、その先まで、できれば地球規模、宇宙規模までイメージするという意味です


【五行歌】

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 16:41| Comment(0) | ブック指数

2009年12月29日

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術(大串亜由美)ブック指数〜求めていることを話す

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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求めていることを話す

話を聞いてもらうには、

相手が聞きたい話をすること

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術

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ひとは自分にとって

必要ではないこと(情報)は

自動的に遮断してしまいます。

そのため、相手をよく観察して、

相手の話をよく聞き、

相手の求めていることを話すことで

あなたの話を聞いてもらえます。

あなたは求めていることを話していますか?


15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術
たったひと言で相手を動かすアサーティブ営業力―年間277日「研修女王」が教える 小さなことだけど大きな差がつく選ばれ続ける人の仕事術 アサーティブ―「自己主張」の技術 (PHPビジネス新書) 図解1分間でお客に「YES」と言わせる会話力―100戦負けなし!「アサーティブ」の極意 男も女も仕事で使える「話し方」30パターン―「大切なこと」は、いつもシンプル! (知的生きかた文庫)



□ポストイット枚数:15枚
□ページ数:220ページ
□ブック指数:1.02

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■目次

Prologue 「年間276日」の理由;1 アサーティブな会話で交渉の打率を上げる―叩きのめさず、叩きのめされずに、すがすがしく自己主張するには?;2 あなたの第一印象を変える「15秒スピーチ」の技術―15秒で相手の“耳の穴”を開かせる;3 相手の心を動かす最強の90秒トーク―90秒で相手を「YES!」モードにする;4 「YES!」を引き出すアサーティブ交渉術―4つのステップでWin‐Winゴールを目指す;5 苦手な相手に「NO」と言う技術―誠意と勇気とスキルがあれば、あなたが変わる、相手が変わる!;6 「Dos & Don’ts」を決めて実践するアサーティブ速習法―まずは一つ、さっそく今日から!;巻末付録 「アサーティブ・コミュニケーション力」チェックシート

■著者 

大串 亜由美 (オオクシ アユミ)  
    
有限会社グローバリンク代表取締役。大学卒業後、日本ヒューレット・パッカード株式会社に入社。14年の人事部勤務において、採用/教育担当、女性活性化プロジェクトリーダー、海外派遣担当マネジャー、人事コミュニケーション・マネジャー、従業員意識調査プロジェクトリーダーを歴任。1988〜1990年、米国カリフォルニア州、ヒューレット・パッカード本社にて人事部門の仕事に携わるかたわら、国際コミュニケーションについて学ぶ。その後、コンサルティング会社勤務を経て、1998年に有限会社グローバリンクを設立。「国際的規模での人材活用・人事育成」をキーワードに、異文化コミュニケーションから、マネジメント、接客販売など、ビジネスコミュニケーション全般の企業・団体研修、人材育成コンサルティング業務を手がける。研修実績は、5年連続で年間250日を超え、2005年は「年間276日」を記録


秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術 オススメの言葉

話を聞いてもらうには、相手が聞きたい話をすること

聞いてもらい上手になるためにはまず聞き上手になること

なぜ15秒なのでしょうか?人が集中して聞くことのできる、ギリギリの長さだからです


人は話たいことがあって、まだ話し足りないと思っている間は、人の話を聞きません。

冷静に反論を受け止める、一番カンタンなコツは言われたら、まず「ありがとうございます」ということです。



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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 17:52| Comment(0) | ブック指数

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!(小山昇)ブック指数〜不安にさせない

●辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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不安にさせない

自分より優秀なヤツは入ってほしくないという

気持ちはサラリーマンとして自然な感情です。

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!

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ひとは自分が一番大切です。

その自分を脅かすようなことが

起こるとすれば、絶対に反対をします。

相手が不安にならないように話しましょう。

あなたはイメージさせていませんか?


辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!

辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!
お肌と人生が変わる奇跡のスキンケア ―美の伝道師が伝える あなたの会社の強みを活かしなさい 「やらないこと」から決めなさい! (PHP文庫) 経営の見える化 幸せのステップ8つのキーワード―ドクターリセラ真実の成功法則



□ポストイット枚数:19枚
□ページ数:234ページ
□ブック指数:1.54

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

序章 どうして中小企業は人に困るのか?;

第1章 優秀な人材は、会社をダメにする!;

第2章 失敗しない採用で、会社は強くなる;

第3章 新卒に「ここで働きたい」と言わせる採用活動;

第4章 即戦力!中途採用はここに注意せよ;

第5章 社員を育てない会社に未来はない;

第6章 社員が辞めたくならない仕組みを作る


■著者紹介 

小山 昇 (コヤマ ノボル)  
    
株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年、山梨県生まれ。東京経済大学卒業。76年、日本サービスマーチャンダイザー株式会社(現在の武蔵野)に入社。同社退職後、会社経営などを経て85年に同社に再入社。89年、代表取締役に就任。落ちこぼれ集団を率いて、赤字続きの会社を年商35億円までに引き上げた手腕は、もはや伝説。株式会社武蔵野は2000年度に日本経営品質賞、2001年度に経済産業大臣賞、2004年度には経産省が推進する「IT経営百選」の最優秀賞を受賞


辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる! オススメの言葉

自分より優秀なヤツは入ってほしくないという気持ちはサラリーマンとして自然な感情です。

全力で走るのは、自分より遅いタイムの人がいるときです。人は自分より実力のある人や同レベルの人に負けるのは許せても、自分より実力が下の人に抜かれることは許せない。

「頭がよくて価値観を共有できる人」「頭がよくて価値観を共有できない人」「頭はそれなりで、価値観を共有できる人」「頭はそれなりで、価値観を共有できない人」皆さん誰を不採用にするでしょうか?

新人が不安を覚えるのも、何もすることがなくて余計なことを考えているからです。居心地の悪さが積み重なると、それがいつしか「辞めたい」という気持ちに変化します。

わが社は4人1人組にしてタクシー移動です。しかも、タクシー会社には必ず5000円以上の運賃になるように、わあと遠回りしてもらうように伝えています。なぜわざとお金がかかるような真似をするのか。武蔵野の利益が伸びていることを実感してもらうためです。

タクシーの中で学生は知らないもの同士。みんなメーターをじっと見つめているので5000円という金額頭に刻み込まれています。

応募する人を増やす魔法のフレーズがあります。求人広告に「業務内容・企画」と書くと、どんな会社でも急に応募者数が増えます。

更新回数を増やすには、まず「NEW」のアイコンをやめて、日付を入れること。どれだけ更新していないのか一目でわかるので、まず更新担当者の意識が変わります。

住所なら家から会社までの道順を質問します。年齢が怪しいと思ったら子ども時代の思い出、学歴がおかしいと思ったら、学生時代の話について質問します。

ある社長と情報交換していたら、その会社でも新たに内定をもらっていることがわかりました。わが社の内定が3つめと聞いていたので、これで4つ目。その後もどこかを断ったという報告がなかったので、ルール違反で内定を取り消しました。

学生のカバン持ちは1日2名で、年間600人。延べ人数4000人を超えたので、ギネスブックに申請中だそうです。



【五行歌】

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 17:45| Comment(0) | ブック指数

2009年12月28日

35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルール(鉾立由紀)ブック指数〜今の自分がどうか

35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルールブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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今の自分がどうか

企業が実績として考えてくれるのは、

最初の5年分ほどの職歴である


35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルール (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ)

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相手(面接官)が見たいのは

昔のあなたではなく、今のあなたです。

今のあなたが何ができるのかが大切です。

反対に言えば、過去のあなたを

気にすることはありません。

今のあなたはどうですか?


35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルール (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ)

35歳までに天職を探す「転職」の教科書―理想の仕事を手に入れる6つのルール (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ)
35歳の教科書―今から始める戦略的人生計画 35歳からのリアル 大恐慌対策版 転職の青本 “35歳”を救え なぜ10年前の35歳より年収が200万円も低いのか これだけは知っておきたい 「転職」の基本と常識



□ポストイット枚数:8枚
□ページ数:225ページ
□ブック指数:0.28

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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オススメの言葉

企業が実績として考えてくれるのは、最初の5年分ほどの職歴である

顔、口元に手を持っていかない

<判断基準>

転職希望者は27歳以上40歳以下か?

大学卒か

今、働いている企業はある程度知られている企業か?

転職回数は4回以下か?

今、勤めている企業には、最低2年は勤めているか?勤めていなければ、転職を考えている理由はなんなのか?


<こんなキャリアデザイナーは要注意>

あなたの転職動機を確認しない

現在の仕事での在職期間が短いのに転職をすすめる

初めて会う際にポジションの話ばかりで、あなたの実績、経験、スキルを確認しない

あなたの転職にとって必要な、給料、職種などの条件を確認しない

キャリアデザイナーが紹介したい会社のことばかりをほめ、他社のキャリアデザイナーから紹介された企業について悪口をいう

面接などであなたに嘘をつくようにすすめる

あなたが熟考の上、転職しない、またはキャリアデザイナーに薦められた仕事を辞退すると決めた際に、逆切れする

あなたの質問をはぐらかす

あなたにとって重要なことを無視する

転職活動に対するあなたの態度が不適切な時に、きちんと注意しない


【五行歌】

何が起きても 笑った分だけ 幸せがある 泣いた分だけ これからがある

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 12:26| Comment(1) | ブック指数

人は0.5秒で選ばれる!(重田みゆき)ブック指数〜突き詰める

人は0.5秒で選ばれる!ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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突き詰める

自分望むことを最大限

努力してい突き詰めていくことが、

誰かの喜びにもなる

人は0.5秒で選ばれる!―チャンスが20倍増える、印象力の磨き方

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自分のことばかり

考えてもいけませんが、

自分のしていることが

最終的に誰かのために役立つのであれば、

今はそうでなくても頑張るべきです。

あなたは突き詰めていますか?

人は0.5秒で選ばれる!―チャンスが20倍増える、印象力の磨き方

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人の印象は3メートルと30秒で決まる―自己演出で作るパーソナルブランド (祥伝社新書 105) 絶対合格!キャビンアテンダント―あなたの夢を現実に変える!面接突破力の高め方・磨き方 「見た目」で誤解される人 2秒の「あなた」が判断される (リュウ・ブックス アステ新書) 巨象を捕まえろ!―ターゲットは「大企業」小さな会社の社長、営業マンのための法人営業術 男が上がる!外見力



□ポストイット枚数:9枚
□ページ数:175ページ
□ブック指数:0.46

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

1章 印象力を上げる4つのポイント(なりきる!;繰り返す! ほか);

2章 印象力アップトレーニング・基礎編―0.5秒で選ばれる顔と体を手に入れる(本気で変われる実践トレーニング;「また会いたい」と思われる人の笑顔の秘密 ほか);

3章 印象力アップトレーニング・発展編―5メートル先にいても話したくなる人は何が違うのか(あごの角度で、異性を落とせますか?;目で会話できますか? ほか);

4章 意外と知らない、大人の魅せ方(清潔感はメンテナンスから;髪は清潔感の要 ほか)


■著者 

重田 みゆき (シゲタ ミユキ) 
      
日本初インプレッショントレーナー。株式会社エムスノージャパン取締役。日本航空『国際線客室乗務員』として、世界主要60都市以上のフライトを経験し、ホスピタリティあふれるそのサービスが人気を呼ぶものの、病気を患い退職。その後、周囲の大きな声援を受け克服し、JALウェイズに入社。再び国際線キャビンアテンダントとして、念願の復活を果たした。そこでの、その接客姿勢が多くのお客様から喜ばれ、『グッドパフォーマンス賞』を受賞するなど、数々の褒賞を受ける。以来、大学や専門学校などでも人気のカリスマ講師として、数多くの講演をこなしている。また、丸ノ内ホテルに在籍していた際、パート社員からわずか1ヵ月足らずでVIPラウンジのマネージャーに大抜擢された。その後も活躍が認められ、1年半後には社長室室長も兼任した異例な経歴の持ち主。現在では、日本で唯一の「インプレッショントレーナー」として各方面で活躍しており、大物政治家や大企業役員のインプレッショントレーニング、メディアトレーニングが効果抜群と話題を呼び人気沸騰中。2008年度より、亜細亜大学経営学部非常勤講師を務め、『ホスピタリティ経営論』の講義も行っている


人は0.5秒で選ばれる! オススメの言葉

人はとりあえずと言っているうちは絶対に変われません

自分望むことを最大限努力してい突き詰めていくことが、誰かの喜びにもなる

ブロックされていて下あごが動かせないイメージで話をすると、顔の上半分が動いて、見違えるほどいい印象になるはずです

唇をぶるぶるぶると震わせるのがポイント。なるべく長い時間、大きくて高い音が出せるようにやってみましょう

目と口をできるかぎり横に持っていきます。動きにくほうの筋肉がそれだけ鈍っているのです

あごの角度ひとつで、自分という人間の見え方が大きく変わる。

どうしても間に合わなかったら、「お待たせしました」万が一、5回以上呼び出し音が鳴るようなことがあったら「た家hんお待たせいたしました」と心からの一言を添えてください。

後ろ姿を向けている人に用があるときには、面倒がらずにもう一度踏み出して、相手の顔が見える位置にまわりましょう。



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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 12:21| Comment(0) | ブック指数

考具ブック指数〜書き出すこと

考具ブック指数 byヤングキャリアコンサルタント

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書き出すこと

いちいち思い出す必要なく

ヒントが目の前に並んでいると、

アイデアが生まれやすいんですね。

考具 ―考えるための道具、持っていますか?

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いくら頭の中で考えたとしても

ごちゃごちゃするだけです。

目に見える形で

アイデアを書き出すことで

つながりが見えて新しいアイデアが

生まれるかもしれません。

あなたは書き出していますか?


考具 ―考えるための道具、持っていますか?

考具 ―考えるための道具、持っていますか?
アイデアのつくり方 アイデア会議 アイデアのヒント アイデア・ブック スウェーデン式 アイデア×アイデア


□ポストイット枚数:8枚
□ページ数:237ページ
□ブック指数:0.27

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

序章 広告会社でも最初は「ただの人」。今からでも全く遅くない!;

第1章 「アイデア」「企画」を考えるとは、何をすることなんだろうか?;

第2章 どうしたら“必要な情報”が入ってくるのか?―情報が頭に入ってくる考具;

第3章 展開・展開・展開!―アイデアが拡がる考具;

第4章 企画=アイデアの四則演算!―アイデアを企画に収束させる考具;

第5章 時にはスパイスを効かす!―行き詰まったときのアドバイス;

第6章 あなただけの『考具』を見つけよう!;終章 頭の動き方がシステム化することこそ、本当の『考具』かもしれない


■著者 

加藤 昌治 (カトウ マサハル)  
    
1994年(株)博報堂入社。現在同社コーポレートコミュニケーション局勤務。情報環境の改善を通じてクライアントのブランド価値を高めることをミッションとし、マーケティングとマネジメントの両面から課題解決を実現する情報戦略・企画を立案、実施する毎日


考具 オススメの言葉

アイデアや企画を考えるだけでは不十分で、現実の業務という形にするまでやる

まず自分の思いがあって、その思いを社会に適合させていく順序が大切。最初から相手に合わせてしまうと、出てくるアイデアがしょぼくなります。

少しだけ新しくても「新しい」のです

これはいいぞ、と判断できる実現性を持たせると「企画」になります。企画とは、予算と準備と時間さえあれば、実施できる目処が立つ計画のこと

一つの企画が新しいアイデアばかりで構成されている必要はない

わたしたちの考えるという概念の中に「実際に身体を動かしてみる」という発想は含まれていないことが多いようです

いちいち思い出す必要なくヒントが目の前に並んでいると、アイデアが生まれやすいんですね。

キャプテンが「答えから連想できる言葉」をヒントとして出していきます。回答者はヒントから逆算して正解とおもしき言葉を答える。




【五行歌】

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posted by ヤングキャリアコンサルタント at 12:13| Comment(0) | ブック指数